10 conseils pour créer la carrière parfaite

Améliorer votre technique de l'interview vous aide à clouer un nouvel emploi. Mais avoir une grande carrière implique plus que de simplement obtenir un nouvel emploi après l'autre - il nécessite un peu de prévoyance et de planification. Voici dix conseils pour la création d'une carrière à vie épanouissante et enrichissante - au Royaume-Uni et au-delà.

Sachant ce que vous voulez dans un emploi

Beaucoup de gens ne sont pas heureux dans leur emploi. Étant donné que nous passons souvent plus de temps au travail que nous faisons à la maison, ne serait pas penser à comment nous pouvons être plus épanouie dans nos emplois de bon sens? Seulement quand vous avez une idée de l'endroit où vous voulez aller, vous pouvez commencer à réfléchir sur les mesures nécessaires pour y arriver.

Alors, prenez un peu de temps pour réfléchir à ce que vous souhaitez faire dans un délai de cinq ou dix ans. Serez-vous heureux de faire plus de la même ou quelque chose de complètement différent? Voulez-vous une promotion?

Prenez le temps de penser à la façon dont vous souhaitez que votre carrière se souvenait quand tu es parti. Si vous avez des ambitions non réalisées, que devez-vous faire différemment afin de les atteindre? Quelle formation ou une expérience pratique avez-vous besoin pour vous aider à atteindre vos objectifs?

Identification de vos forces et faiblesses

Beaucoup de gens se tiennent de retour au travail parce qu'ils se trompent sur leurs forces et faiblesses véritables. Dans une certaine mesure, ce que presque tout le monde se permet quelques délires. Et souvent la raison des gens ne peuvent pas obtenir un nouvel emploi est parce que les enquêteurs peuvent voir une certaine faiblesse en eux qu'ils refusent de voir en eux-mêmes.

Vous devez comprendre vos faiblesses avant que vous puissiez travailler sur eux. Et la meilleure façon d'identifier ces faiblesses est de recueillir les commentaires des gens qui vous connaissent. Identifier les six personnes qui vous connaissent dans un contexte de travail et de leur envoyer un e-mail pour leur demander leur aide.

Vous pouvez choisir des collègues ou ex-collègues, des clients ou des clients, fournisseurs, ou même un ex-patron. Dites à ces gens que vous souhaitez apprécions beaucoup leurs opinions franches sur vos forces et faiblesses afin de vous aider dans votre développement de carrière. Assurez-il clair pour eux que vous ne voulez pas tout simplement des compliments et des platitudes, mais un aperçu de la façon dont vous venez à travers les autres.

Il suffit de demander à ces gens trois questions:

• Quelles sont mes forces?

• Quels sont mes faiblesses?

• Comment puis-je améliorer mes faiblesses?

Réfléchissez bien les bonnes personnes pour demander de l'aide. Évitez de choisir des amis ou la famille qui ne savent pas comment vous vous comportez au travail. Aussi, les amis et la famille peuvent ne pas se sentir à l'aise vous offrant un retour incisive de peur d'offenser ou de vous bouleverser.

Travailler sur vos faiblesses

Après vous avez des commentaires sur vos forces et faiblesses, vous avez besoin de prendre des mesures! Ne pas ignorer les commentaires que vous recevez. Rejetant la rétroaction et de penser que ces gens ne comprennent pas le vrai vous est facile. Mais rappelez-vous que si les gens qui vous connaissent peuvent voir certaines faiblesses en vous, alors les employeurs peuvent décider de ne pas vous donner un emploi parce qu'ils peuvent voir ces faiblesses aussi.

Les candidats sont de plus en plus sophistiquée dans la façon dont ils se présentent lors des entretiens. La concurrence est de plus en plus difficile pour les meilleurs emplois aussi, afin de prendre toutes les occasions de travailler sur vos faiblesses.

Demandez aux gens pour de l'aide dans la lutte contre vos faiblesses. Collègues de confiance, votre directeur ou même des amis peuvent avoir quelques idées sur la façon de vous rendre plus efficace au travail. Avez-vous peut-être besoin d'une formation dans une compétence particulière? Ou vous avez juste besoin de se comporter d'une façon différente - peut-être être plus affirmée, sympathique ou de tact? Demandez aux gens qui vous avez confiance - et ensuite les écouter.

Réseautage largement pour atteindre plus de personnes

Un marché massive d'emplois ne sont jamais annoncés, mais plutôt rempli par le bouche-à-oreille seul. Et la seule façon d'accéder à ces emplois est d'assurer que les gens savent sur vous, vos compétences et votre expérience. Si vous prenez seulement à bord d'un morceau de conseils pour construire une carrière réussie et enrichissante - réseau plus largement.

Sortez de votre bureau plus souvent. Aller à des conférences et des expositions pour les personnes dans votre domaine. Cherchez des occasions de rencontrer de nouvelles personnes et leur faire savoir qui vous êtes et ce que vous pouvez faire. Vous ne savez jamais quand quelqu'un peut connaître quelqu'un qui cherche à combler un poste vacant avec une personne comme vous.

Quand vous faites rencontrer des gens, montrer un véritable intérêt pour eux plutôt que d'essayer de vous vendre à eux. Demandez-leur au sujet de leurs emplois, ce qu'ils aiment et ce qui les frustre. Essayez d'être un bon auditeur - cela vous gagne plus d'amis que d'essayer d'être un beau parleur.

Rencontrer de nouvelles personnes est facile. Mais le travail acharné vient à rester en contact avec eux et faire en sorte qu'ils vous rappeler quand quelqu'un qu'ils connaissent est à la recherche d'un emploi. Déposez les gens un e-mail tous les quelques mois pour voir comment ils sont. Continuer de démontrer votre intérêt véritable pour eux plutôt que de simplement parler Yourself cela vous maintient à la pointe de leur esprit.

Demandez à voir des offres par écrit

Étant offert un emploi est un grand sentiment. Hurrah et félicitations! Mais demandez toujours à voir une offre par écrit. Vous pouvez lire le document à votre propre rythme et de voir exactement ce que l'entreprise vous offre. Mis à part le salaire lui-même, l'offre ne répond à vos besoins en termes de bénéfices?

Pensez à des avantages tels que:

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  L'assurance médicale, les prestations de mort en service.

• Bonus éventuels sur personne, une équipe ou de la performance de l'entreprise.

• Les cotisations de retraite.

• Voiture ou allocation de voiture.

• Utilisation d'un téléphone mobile et / ou un ordinateur portable.

Les employeurs peuvent et ne rétracter occasionnellement offres raison de circonstances imprévues. Alors gardez assister à des entrevues et de ne jamais fermer les autres options de travail jusqu'à ce que vous avez signé un contrat de travail à toute épreuve.

Évaluer le travail à fond

En dehors de la rémunération et des avantages, d'autres facteurs sont également importants à considérer une offre d'emploi. Combien voulez-vous vraiment ce travail? Comment intègre-t-il avec vos plans de carrière à long terme? Étant donné que vous pouvez dépenser des mois, voire des années dans le travail, pensez-vous qu'il vous plaira?

Aucun employeur ne sera jamais parfait pour vous. Demandez toujours au moins une couple de jours - plus si le rôle principal est - à réfléchir à une offre d'emploi et examiner si la position est totalement fait pour vous.

Pensez à travers quelques-unes des considérations suivantes pesant d'accepter ou non un emploi:

• Utilisation des compétences: Sera ce travail vous permettent d'utiliser vos compétences les plus préférés (ou du moins certains) de l'époque? Par exemple, si vous aimez le contact en face-à-face avec les clients, vous serez en mesure de le faire ou serez-vous la plupart du temps à la paperasserie ou de passer du temps à des réunions avec des collègues?

• Les possibilités d'avancement: Est-ce que ce travail intégrer dans votre plan de carrière à long terme? Cherchez-vous à accepter cette offre parce que vous pensez que vous pourrez profiter de la position? Ou cherchez-vous à utiliser ce travail comme un tremplin pour un futur emploi - à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise?

• Votre patron: Pouvez-vous répondre à votre patron en premier? Ou avez-vous déjà rencontré lui? Dans quelle mesure pensez-vous que vous aurez avec eux et d'accord avec leur style de management?

• Le Peuple: Quels sont le reste de l'équipe comme? Sont-ils le genre de personnes que vous pouvez travailler avec? Pouvez-vous imaginer socialiser avec eux?

• Le voyage: Combien de temps allez-vous avoir à dépenser navettage dans les bureaux de l'entreprise? Est-ce un lieu facile d'accès ou un voyage compliqué? Auriez-vous de déménager ou seriez-vous en mesure de négocier le travail à domicile occasionnellement pour compenser un long voyage?

• Environnement de travail: Combien aimez-vous l'espace de travail et le renforcement réel dans lequel vous allez travailler? Et dans quelle mesure vous aimez la région autour du bâtiment ou de la ville l'organisation est basée à?

Considérant attentivement la culture

Étant choisi sur les autres candidats et a offert un nouvel emploi est passionnant. Mais rappelez-vous que les employeurs disent rarement candidats exactement ce que travailler pour leur entreprise est comme - ou du moins pas volontairement. Les intervieweurs et les brochures de recrutement sont là pour vendre un emploi aux candidats potentiels.

En décidant d'accepter ou non une nouvelle offre d'emploi, vous devriez peser le culture de l'organisation - les règles tacites qui régissent la façon dont les gens se comportent vraiment au travail.

Parler à des gens qui travaillent déjà là est la meilleure façon d'évaluer la culture de l'organisation. Après vous avez offert le poste, demander aux enquêteurs de savoir si vous pouvez répondre - ou au moins avoir une conversation téléphonique avec - certains des membres actuels de l'équipe. Que jouissent-ils de travailler pour l'entreprise? Qu'est-ce qui les frustre? Comment est-ce vraiment travailler pour cette société sur une base quotidienne?

Les gens sont généralement gardés à parler à de nouveaux collègues potentiels, mais avec un peu (poli) sondage, vous pouvez trouver quelques informations intéressantes.

Assurez-vous que vous pouvez vous satisfaire sur les enjeux et les questions culturelles. Considérez les questions suivantes:

• Comment les gestionnaires traitent leurs employés?

• Dans quelle mesure la société semblent communiquer de manière ouverte et équitable?

• Est-ce que l'atmosphère semble sociable et convivial?

• Aimez-vous le code vestimentaire de l'entreprise?

• Combien d'autonomie ne employés semblent être donnée à faire leur travail?

À la fin de la journée, pouvez-vous vous assurer que vous serez heureux d'essayer de tenir dans les règles tacites de comment se comporter dans cette nouvelle société?

Si vous avez des doutes quant à savoir si tatillonne un emploi est bon pour vous, demander plus de temps pour y réfléchir. Ne permettez jamais à un employeur de vous forcer à accepter un poste simplement parce qu'ils ont besoin de quelqu'un pour commencer rapidement.

Si vous continuez à avoir de sérieuses réserves quant à la pertinence d'une organisation, être prêt à envisager de marcher loin de lui. Le fait de baisser une offre d'emploi est de loin préférable que de l'accepter et de cesser de quelques mois sur toute la ligne.

La négociation d'une bonne affaire pour vous-même

Votre meilleure chance de négocier une meilleure affaire pour vous-même est lorsque les enquêteurs vous offrir le poste. Ils ont éliminé les autres candidats et a décidé que vous êtes la seule personne qu'ils veulent. Si vous n'êtes pas satisfait avec le salaire ou des prestations, ou peut-être les conditions de l'emploi, on n'a rien à perdre en demandant de les avoir tordu pour votre satisfaction.

Ne pensez pas seulement à demander de plus salaire ou d'avantages. Vous pouvez également envisager des options telles que:

• Les heures que vous travaillez. Par exemple, vous voulez commencer plus tôt et finir plus tôt (ou plus tard)?

• La nature de votre travail. Peut-être vous souhaitez modifier votre description de poste pour ajouter ou retirer certaines fonctions, ou de changer le gestionnaire vous travaillez.

• Les possibilités de formation. Vous voudrez peut-être votre employeur de vous donner du temps libre ou parrainage financier pour un cours de formation ou de qualification.

Chaque fois que vous voulez demander de plus, toujours essayer de justifier ce que vous demandez. Ne pas simplement dire quoi vous voulez, mais expliquez pourquoi il profite à la fois vous et l'employeur. Mettre l'accent sur ce que vous apportez à l'entreprise et ce que vous avez l'intention de réaliser pour votre employeur.

Lors de la négociation, garder à l'esprit qu'il existe une différence entre ce que vous vouloir et ce que vous besoin:

• Veut: Que voulez-vous idéal pour sortir de la négociation? Ayez une liste de souhaits des avantages que vous souhaitez d'un employeur avant d'accepter de travailler pour eux. Mais gardez à l'esprit que vous êtes peu probable d'obtenir tout ce que vous demandez.

• Besoins: Quels sont vos besoins minimaux? Par exemple, vous pouvez vouloir un # 163-35,000 salaire, mais être prêt à accepter # 163-32,000 parce que ce serait répondre à votre besoins. Comprendre vos besoins par rapport à vos besoins vous aide à garder à l'esprit votre ligne de fond absolu et ce compromis que vous êtes prêt à accepter lors de la négociation de plus.

Demander et exigeants sont des mondes à part. Demander de plus d'une manière positive et professionnelle peut vous obtenir ce que vous voulez. Exiger plus ne reçoit de l'employeur le retour vers le haut.

Investir dans votre avenir

La plupart des gens sont pleins d'enthousiasme de se joindre à une nouvelle organisation. Mais cet enthousiasme peut disparaître au bout de quelques années, voire des mois. Et puis ces gens finissent par se mettre sur le pilote automatique - passant par les mouvements, mais ne pas penser à ce qu'ils peuvent faire pour se pousser et se développer dans leur carrière.

Cruising est très bien jusqu'à ce que vous cherchez un nouvel emploi. Les intervieweurs veulent connaître vos réalisations. Aurez-vous quelque chose de valable à parler?

Assurez-vous que vous construisez votre CV en participant à de grands projets, bénévolat à rejoindre les comités, chassant les promotions ou tout au moins le déplacement départements tous les deux ans. Toujours penser à stocker jusqu'à réalisations à mettre à votre CV et parler à des entrevues futures.

Votre employeur peut dire qu'ils ont vos meilleurs intérêts à coeur - mais en réalité, les besoins de l'organisation viennent toujours au-dessus de la vôtre. Si vous ne vous occupez pas de votre propre carrière, personne ne le fera!

Vous cherchez des opportunités de croissance

Les employeurs ne aiment donner de grandes augmentations de salaire aux employés de longue date. Et obtenir plus de responsabilités peut être difficile si une organisation est heureuse de vous laisser là où vous êtes. Souvent, la seule façon d'obtenir plus d'argent ou la responsabilité est de changer d'employeur. Il faut donc toujours garder un œil sur les emplois sections des journaux et des sites Web pertinents.

Restez en contact avec des chasseurs de têtes et des consultants en recrutement. Même si vous ne pensez pas actuellement à changer d'emploi, de mettre à jour votre CV et leur envoyer au moins une fois par an afin que vous êtes dans le dossier pour d'éventuelles opportunités futures.