Questions fondamentales à poser les candidats au cours d'une entrevue d'emploi

Une bonne question d'entrevue d'emploi fait deux choses: il vous donne l'information spécifique dont vous avez besoin pour prendre une décision de son embauche et vous aide à mieux comprendre comment l'esprit et les émotions du candidat travaillent et son expérience et de style.

Voici quelques questions pour vous aider à démarrer:

• "Qu'est-ce qui vous passionne dans ce métier et quelles sont les compétences et les atouts que vous pouvez lui apporter?" La réponse est encore une autre façon de mesurer combien intérêt que le requérant a dans le travail et la façon dont elle est préparée pour l'entrevue. Candidats forts devraient être en mesure de corréler leurs compétences aux exigences spécifiques d'emploi.

• "Pouvez-vous me parler un peu de votre emploi actuel?" Candidats forts devraient être en mesure de vous donner un résumé court et précis des devoirs et des responsabilités. Comment peuvent-ils répondre à cette question peut vous aider à déterminer leur passion et leur enthousiasme pour leur travail et leur sens de la responsabilité personnelle.

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  "D'une certaine manière que l'on puisse comprendre, pouvez-vous décrire une réussite professionnelle que vous êtes fier?" Cette question est particulièrement bon quand vous interviewez quelqu'un pour un poste technique. Quelqu'un qui peut expliquer adéquatement la tâche à ceux qui ne dans le domaine sera en mesure de sortir de son monde suffisamment pour travailler avec des gens dans d'autres départements.

• "Comment avez-vous changé la nature de votre emploi actuel?" Une réponse convaincante ici montre l'adaptabilité et la volonté de prendre le taureau par les cornes, si nécessaire. Une personne qui a choisi de faire un travail différemment des autres personnes peuvent aussi faire preuve de créativité et d'ingéniosité. La question donne aux candidats une chance de parler de contributions telles que des gains d'efficacité ou des économies de coûts.

• "Ce qui était la décision la plus difficile que vous jamais eu à faire sur le travail?" Qu'est-ce que vous cherchez est le style de prise de décision de la personne et comment il se glisse dans votre culture d'entreprise. Notez également comment les gens vaquaient à la prise de décision. Cette question est un particulièrement important si vous êtes un interviewer un candidat pour un moyen ou poste de direction de haut niveau.

• «Pourquoi avez-vous décidé de poursuivre un nouvel emploi?" Cette question est juste une façon différente de demander: «Que faites-vous à la recherche d'un emploi?" Certains candidats viennent si bien répété qu'ils ne sont jamais à une perte pour une réponse. Parfois par phrasé la question d'une manière différente, vous pouvez les amener à aller hors script.

• «Je vois que vous avez été au chômage pendant les quelques derniers mois. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi, et qu'avez-vous fait depuis alors?" Cette question est importante, mais ne laissez pas paraître accusateur. Surtout en temps économiques difficiles, il est pas inhabituel pour des personnes hautement compétentes se retrouver au chômage sans aucune faute de leur propre.

  Les candidats doivent être en mesure de rendre compte de toutes les périodes de chômage prolongées et de démontrer qu'ils utilisés que temps de façon productive.

  Les raisons des écarts d'emploi peuvent se rapporter à l'information que vous ne pouvez pas tenir compte pour rendre l'embauche ou toute autre décision liée à l'emploi juridiquement protégé. Sondage sur les raisons sous-jacentes des lacunes en matière d'emploi peut dénicher des informations que vous voudrez peut-être de ne pas être injecté dans le processus d'embauche.