Comment attraper r & # 233 & # somme 233- signes avant-coureurs

R # 233 # somme 233- écriture est un bon exemple de la loi des conséquences imprévues dans les affaires, qui peut vous aider à comprendre un coffre potentiel. Parfois, ce qui est pas dans ar # 233 # 233- somme ou ce qui est fait par négligence ou une erreur peut révéler un peu sur un candidat. Voici quelques choses à surveiller:

• Sloppy apparence générale: Ceci est un signe assez fiable que le candidat manque de professionnalisme et / ou de l'expérience de l'entreprise.

• Lacunes chronologiques inexpliqués: Pauses dans l'histoire de l'emploi peut signifier deux choses: Le candidat était au chômage au cours de ces lacunes, ou le candidat est délibérément dissimule certaines informations.

  Un formulaire de demande bien conçu ou sonder les questions d'entrevue peut découvrir les temps d'arrêt caché - par exemple, si un candidat dit qu'il a quitté un emploi et a commencé à l'autre dans la même année, mais effectivement quitté le premier emploi en Février et n'a pas commencé sa suivante jusqu'à la fin de Décembre.

  Avant de sauter aux conclusions, vérifier pour voir si des périodes d'études ou de service militaire couvrent la période de temps. Aussi, gardez à l'esprit que, en fonction des conditions économiques, les gens talentueux peuvent avoir cessé de travailler pour des périodes de temps sans aucune faute de leur propre.

  
  
  
  
  

  Vous devez être très prudents dans ce domaine. Les enquêtes sur les lacunes en matière d'emploi peuvent provoquer le requérant à révéler des informations qui légalement ne peut pas être considéré comme une embauche (ou autre liée à l'emploi) décision, comme la famille ou de l'information médicale.

  Activité législative En outre, il a été d'interdire la discrimination fondée sur le statut de chômeur. Vous devriez vérifier les lois applicables à vos chantiers - par exemple, en consultant un avocat bien informé - pour déterminer si ces interdictions existent. Si oui, ces lois auront un impact direct de la mesure dans laquelle vous pouvez envisager des périodes de chômage, le cas échéant, à prendre des décisions d'embauche.

• Profil de carrière statique: Une séquence d'emplois qui ne comprennent pas la responsabilité croissante peut indiquer un problème - la personne n'a pas été jugé digne d'une promotion ou a démontré un manque d'ambition.

  Cela dit, les artistes qui aiment parfois solides font que leur travail et ne pas nécessairement avoir un historique de progression de carrière ne peuvent toujours ajouter une valeur considérable dans le cadre de votre équipe. Ne pas rejeter ar # 233 # 233--somme sur ce seul critère. Il est quelque chose à examiner et à évaluer mais pas juger.

• Typos et les fautes d'orthographe: D'une manière générale, fautes de frappe dans les lettres d'accompagnement et r # 233 # 233 à somme-s peuvent signifier la négligence ou une attitude cavalière. Dans un sondage de Robert Half, 76 pour cent des cadres ont dit qu'ils ne seraient pas embaucher un candidat qui soumet ar # 233 # 233- somme, même avec une ou deux erreurs typographiques. Bien que pas tous les emplois exigent que les candidats possèdent des compétences en orthographe fortes, la plupart ne demandent l'attention au détail.

• Vaguement rédigé des résumés d'emploi: Peut-être que le requérant n'a pas très bien compris quel était son travail. Ou peut-être les responsabilités de l'emploi ne correspondent pas le titre. Avant d'aller plus loin, vous voulez probablement savoir ce qu'est un “ coordonnateur de projets spéciaux ” fait réellement. Vous voulez voir des résumés d'emploi qui indiquent à quel point le travail est à la réussite de son entreprise.

• Weasel libellé: Comme phrasé participé à, familier avec, et en association peut indiquer le demandeur peut ne pas avoir l'expérience réelle qu'il a réclamé. Le requérant ne fonctionnent réellement sur ce projet vital, ou at-il simplement courir des courses pour quelqu'un qui l'a fait?

• Travail saut: L'emploi du berceau à la tombe est pas la norme aujourd'hui, mais une série de nombreux emplois occupés pendant de courtes périodes de temps peut signaler un employé instable ou problème ou une trémie chronique de l'emploi. Soyez sûr de regarder toute l'histoire de l'emploi. Les gens ne quittent leur emploi pour de bonnes raisons et devraient être préparés - et désireux - de vous dire à ce sujet.

• Trop l'accent sur hobbies ou intérêts en dehors du travail: Ce genre d'accent peut indiquer un demandeur qui essaie de pad son r # 233 # 233- somme parce qu'il n'a pas assez d'expérience pertinente. Il ajoute à la place des détails sur les intérêts extérieurs pour le faire paraître plus. Encore une fois, cependant, ne pas réagir de façon excessive. Un candidat avec un large éventail d'intérêts extérieurs ne signifie pas nécessairement un employé qui n'a pas autant d'enthousiasme pour son travail.