Comment vérifier les références de candidats à but non lucratif
Les lettres de recommandation peuvent être des points de départ utiles dans l'évaluation des candidats, mais la plupart des gens ne comprendraient pas une recommandation négative dans son dossier de candidature. Par conséquent, il est nécessaire de vérifier les références par téléphone ou même dans une rencontre personnelle, si possible.
Mais parfois, même de parler à des références ne fournit pas beaucoup d'informations utiles. Un demandeur d'emploi veut mettre son meilleur visage en avant, alors naturellement elle choisit les gens avec des opinions favorables comme références. En outre, les lois du travail sont telles que de parler à un ancien employeur donne souvent un peu plus d'une confirmation que votre requérante était employée entre certaines dates.
Si vous avez la possibilité d'avoir une bonne conversation avec l'ancien employeur du candidat, porter une attention particulière à ce qu'elle ne dit pas ainsi que la participation à sa description des capacités du candidat.
Par exemple, si vous avez besoin de quelqu'un qui accorde une attention particulière aux détails financiers, mais l'ancien employeur ne parle que de la convivialité et le téléphone la manière du demandeur, vous ne pouvez pas avoir trouvé la bonne personne pour votre position. Quelques questions typiques demandent quelles sont les fonctions du requérant manipulé, ce que ses forces et les faiblesses étaient, si le candidat avait une attitude positive envers le travail, et si la référence serait réembaucher le candidat.
Si le demandeur travaille pour une autre organisation, de ne pas contacter l'employeur actuel. Vous ne voulez pas de violer sa confidentialité.
Vous pouvez effectuer des vérifications des antécédents des pouvoirs formels d'éducation, les antécédents criminels et d'autres informations aussi longtemps que vous obtenez l'autorisation du demandeur. Si vous pensez que ce type de recherche est nécessaire, engager une entreprise de bonne réputation qui se spécialise dans ce genre de travail.
Les longueurs à laquelle vous allez à recueillir des renseignements sur un candidat dépendra de l'ampleur de la situation. Si vous embaucher quelqu'un pour diriger une organisation grande et complexe, vous voulez probablement creuser plus profondément dans le fond d'un candidat que si vous êtes l'embauche d'un commis à la saisie de données. Mais pour toute position, vous voulez en savoir autant que possible sur les performances de l'emploi précédent d'un individu avant son embauche.
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Candidat liste de sélection -
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