Effectuer des vérifications de références et de dépistage des demandeurs d'emploi avec LinkedIn

Lorsque vous utilisez LinkedIn pour poster une demande d'emploi, la part de dépistage de votre processus d'embauche est clairement avantageuse. Plutôt que de demander des références de la requérante et en ordonnant une vérification des antécédents d'une société de services, vous pouvez utiliser LinkedIn pour vérifier un grand nombre de l'information dans le curriculum vitae et l'application de votre candidat à tout stade de la procédure, sans débourser un centime!

Voici quelques stratégies de recherche de référence à garder à l'esprit:

• Commencez par vérifier pour le profil LinkedIn de la requérante. Si le demandeur a un nom commun, utiliser des informations supplémentaires à partir de son curriculum vitae ou l'application (comme les emplois passés, l'emplacement ou l'éducation) pour affiner votre recherche. Lorsque vous trouvez son profil, le comparer avec son curriculum vitae ou de l'application. Est-elle conforme à la façon dont elle présente son expérience?

• Lisez les recommandations de la requérante et le suivi. Si votre candidat a reçu des recommandations, passer par eux, faites attention à la date de la recommandation a été écrit, et de voir si tout sont applicables sur votre position ouverte. Portez une attention particulière aux recommandations des anciens patrons ou collègues de travail. Si nécessaire, demandez à votre candidat que vous pouvez contacter le recommender par InMail et utiliser cette personne comme une référence.

• Voyez si vous êtes connecté à votre candidat. Lorsque vous tirez le profil de votre candidat, vous voyez si elle est un membre du réseau de deuxième ou de troisième degré, ce qui voudrait dire il ya une ou deux personnes qui vous relient avec le candidat. Si oui, contactez cette personne (ou demander une introduction pour atteindre la partie correcte) et demander plus d'informations sur le candidat.

  Les chances sont bonnes que vous allez obtenir une évaluation plus honnête de quelqu'un que vous connaissez plutôt que les recommandations fournies par le candidat. Comprendre, cependant, que si les deux personnes peuvent être connectés, ils peuvent ne pas savoir ce que l'autre bien, ou de leur connexion peut être en dehors de l'expertise professionnelle vous cherchez à en savoir plus sur ce candidat de l'emploi.

• Évaluer l'image totale du candidat. Si votre candidat mentionne tous les sites Web, blogs, ou d'autres présences web dans son profil LinkedIn, cliquez sur les liens et de voir comment ils sont impliqués. Jetez un oeil à des intérêts énumérés et affiliations de groupe et de voir si ils ajoutent (ou nuisent à) votre photo du candidat de l'emploi.

Parce que la plupart des utilisateurs de LinkedIn ont déjà défini chaque entreprise où ils travaillaient et les années d'emploi, LinkedIn propose une application intéressante et utile appelé Référence Recherche. Il fonctionne comme ceci: Dites vous évaluez un candidat qui dit avoir travaillé chez Microsoft de 2000 à 2005. Vous souhaitez savoir si vous connaissez quelqu'un dans votre réseau immédiate ou élargie qui auraient travaillé avec votre candidat.

LinkedIn scanne le profil de tout le monde et regarde pour les matches de nom de la société et les années employées et vous montre des correspondances possibles. Vous pouvez ensuite le suivi et nous espérons obtenir une opinion beaucoup plus honnête impartiale du candidat que quelqu'un le candidat a pré-sélectionné pour fournir une recommandation rougeoyante. Attention, cependant, dans le cas où vous obtenez l'ex-employé avec une hache à moudre.

Il ya un hic: Vous devez avoir un compte de prime payée pour utiliser Référence Recherche.

Effectuer une vérification de référence à l'aide de référence Recherche est Easy suffit de suivre ces étapes:

1. Cliquez sur le lien Avancé en haut de chaque page LinkedIn. Lorsque l'écran de recherche apparaît, cliquez sur la roue / COG en haut à droite, en dessous de votre profil icône, et cliquez sur Recherche de référence dans la liste déroulante qui apparaît. Vous pouvez aussi aller directement à la page de référence de recherche. (Vous pouvez être invité à vous connecter à votre compte LinkedIn.)

   Lorsque vous arrivez à l'écran de référence de la recherche, il devrait faire apparaître une fenêtre.

   

2. Entrez le nom et les années de travail dans les zones de texte prévues entreprise.

   Si le candidat travaille actuellement à la société, entrez l'année en cours dans la boîte de deuxième année. Vous pouvez entrer plus d'une entreprise dans les boîtes provided- votre liste de résultats contient toute personne qui correspond au moins à l'une des sociétés prévues. Si vous le souhaitez, vous pouvez également entrer le nom du candidat dans la case prévue.

3. Cliquez sur le bouton Rechercher pour lancer la recherche de référence.

   Vous voyez un écran de résultats qui résume le nombre de connexions au premier degré ainsi que le nombre de leurs amis qui correspondent à votre recherche de référence.

   

4. Si vous avez un compte premium - ou décider à franchir le pas de mettre à niveau - vous pouvez évaluer chaque profil dans la liste des résultats pour voir si le requérant a travaillé dans la même division, et si oui, communiquez avec la personne de votre liste de résultats pour une référence .

   Évidemment, pour une grande entreprise, vous pouvez avoir à chercher à plusieurs personnes de trouver la bonne division.

Si vous ajoutez un nom de la division à droite après le nom de la société (par exemple, vous mettez à la place de Microsoft Excel de Microsoft), vous limiter sévèrement votre recherche à des gens qui ont défini leurs positions dans ce mot l'ordre exact.