Comment maximiser les listes de référence des demandes d'emploi
Les listes de référence sont des «personnes» listes fournies quand un employeur veut "vérifier les références" avant de vous embaucher pour un emploi. Habituellement, un document d'une page (parfois deux pages), une liste de référence est délivré à la demande de l'employeur. Au minimum, une liste de référence fournit des noms avec des informations de contact pour chaque personne sur elle.
Une liste de référence idéal ajoute perspective en résumant la base de votre relation avec chaque référence et comprend les qualifications que vous possédez que la référence individuelle peut répondre.
Votre liste de référence peut inclure plus de votre superviseur immédiat, chef de service, et de contacts RH. Pensez à obtenir des références de personnes de gestion de deuxième niveau qui dirigent une division ou d'une unité d'un département.
Vous souhaitez créer une liste de référence séparé de votre curriculum vitae à éviter le risque de référence funTigue. Vous ne voulez pas brûler vos références en donnant trop appelants occasionnels accès à leurs noms et informations de contact. Habituellement, les employeurs ne consacrent pas le temps et l'argent de vérifier les références qu'après vous êtes interrogé et sur la courte liste des candidats potentiels.
Envoi des listes de références ou des lettres de recommandation avec votre CV aux recruteurs ne sont pas une bonne idée. Les recruteurs peuvent supposer que les documents sont soit faux ou ont été écrites par des amis proches, pour vous faire apparaître comme un candidat désespérée et faible.
Voici trois échantillons présentés dans différents formats:
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