Comment utiliser des entrevues téléphoniques pour affiner les candidats
Une fois que vous avez trié par r # 233 # 233 à somme-s et sélectionné les candidats les plus prometteurs pour votre entreprise, la réalisation d'une entrevue téléphonique peut vous aider à affiner la liste des personnes à appeler pour une entrevue. Avant d'appeler un candidat, l'examen r # 233 # 233 à somme-s et des lettres soigneusement de couverture, notant questions à poser. Vous verrez probablement un modèle émerger parmi les candidats qui sont un bon choix pour votre entreprise.
Estimer combien de temps vous aurez besoin pour mener efficacement une entrevue téléphonique avec les demandeurs d'emploi. Il prend généralement de 15 à 30 minutes - 15 minutes pour une évaluation préliminaire de base, 30 minutes si vous voulez poser des questions plus profondes pour une évaluation plus complète et l'évaluation. La clé est d'être cohérent avec vos questions afin que vous puissiez comparer les espoirs assez d'emplois.
Si le candidat ne sont pas disponibles, et vous avez besoin de laisser un message, suggérer un laps de temps quand elle devrait retourner votre appel le lendemain. Cette demande peut être un bon test d'initiative - les candidats qui ne parviennent pas à retourner l'appel ou qui ne font pas un effort raisonnable pour communiquer avec vous pour prendre d'autres dispositions démontrer soit un manque d'intérêt ou de l'engagement sans enthousiasme.
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