Interviewer l'intervieweur
Que vous postulez pour un poste de gestion de réseau ou tout autre emploi, ne pas oublier de poser des questions. Les demandeurs d'emploi deviennent souvent tellement obsédé par être en mesure de répondre correctement aux questions de l'entrevue qu'ils oublient de penser à quelques bonnes questions à poser à l'intervieweur. Vous ne voulez pas avoir à penser à vos pieds, même si cela est une compétence précieuse pour l'interview. Au lieu de cela, préparer quelques questions à poser à vos enquêteurs.
Les entretiens doivent être à double sens. Cependant, trop de candidats demandent quelques questions ou ne demandent que la norme “ Comment aimez-vous travailler ici ”?; question, qui ne peut pas leur dire ce qu'ils veulent savoir.
Voici quelques questions à poser enquêteurs qui ne sont pas le gestionnaire d'embauche:
Quels sont les défis que je face dans cette position?
Que pensez-vous pas aimé travailler ici, et ce que changeriez-vous si vous le pouviez?
Est-ce que cette organisation promouvoir les gens de l'intérieur ou de l'extérieur location?
Voici quelques questions à poser au gestionnaire d'embauche (ou le patron du gestionnaire d'embauche):
Quels sont les problèmes existent dans votre équipe, et comment pourrais-je aider?
Comment voulez-vous mesurer le succès pour le candidat qui remplit cet emploi?
Vais-je avoir les outils et les ressources que je dois faire le travail?
Ai-je dit ou tout ce qui ne me le candidat idéal pour le poste fait pas fait?
Et à la fin de la dernière entrevue avec votre patron potentiel, envisager de prendre une approche audacieuse:
Je suis sérieusement intéressé à cette position. Pouvons-nous conclure l'affaire en ce moment?
Si votre instinct vous dit que cette approche est trop forte, une meilleure question serait
Je suis sérieusement intéressé à cette position. Quelles sont les prochaines étapes?
Si vous n'êtes pas sûr que ce soit le bon emploi pour vous, demandez à votre interlocuteur (s) des questions supplémentaires. Vous devriez savoir autant que vous pouvez avant de décider d'engager à travailler dans l'organisation.
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