Savoir ce que tous les emplois candidat des médias sociaux devrait savoir
Si vous êtes à la recherche d'un emploi de médias sociaux, vous avez regardé pour les postes, les recherches sur les entreprises, et préparé votre r # 233 # 233- somme. Mais attendez. Chaque candidat à ce poste doit savoir ce qui suit avant de commencer une recherche de carrière.
Job boards peuvent être une perte de temps. Oubliez le risque de vol d'identité, puisque vous ne savez pas qui est de voir vos informations ou où il va. Oubliez le fait qu'il est souvent impossible de suivre avec un véritable être humain.
La minute où vous postez votre r # 233 # 233--somme sur un babillard d'emploi, l'information commence à vieillir. Le plus vos détails sont là-bas, plus il est difficile pour vous d'être découvert. Le plus votre information est là, plus les gens vont se demander pourquoi vous avez été là depuis si longtemps. Contrôler ce que les gens savent.
Personne n'est parfait. Trop souvent, r # 233 # 233 à somme-s sont soumis avec une lettre d'introduction ou de couverture qui déclare le candidat est le candidat idéal. Personne, sauf les gens qui font l'embauche, connaître tous les renseignements sur les emplois et sur les compétences des autres candidats.
Adopter une approche humble et assurez-vous que votre r # 233 # somme 233- capture réussites et les réalisations spécifiques mesurables comme les économies de coûts ou une augmentation des ventes.
Il n'y a aucune fidélité à l'entreprise. Même les plus grandes entreprises ne sont loyaux tant que les conditions d'affaires leur permettent d'être. Ne vous méprenez pas: Si coupes doivent être faites, vous pouvez être hors d'un travail - indépendamment de la façon dont vous avez été fidèle. Soyez stratégique au sujet de votre carrière. Avec chaque position et chaque entreprise où vous travaillez, obtenir autant que vous le pouvez en sortir. Vous consacrer à la poursuite de vos propres connaissances et expériences chaque jour. Ensuite, prendre la connaissance avec vous et l'appliquer dans votre prochain rôle.
Un bon recruteur fait la différence. Il ya beaucoup de chasseurs de têtes. Certains sont bons et certains ne sont pas. Certains valeur du placement, tandis que d'autres apprécient la relation. Il est important de trouver le bon recruteur pour vous.
Bons recruteurs établissent constamment, construisent et entretiennent des relations avec décideurs de l'industrie.
Bons recruteurs ont des relations avec les gens vous ne. Ils peuvent vous aider à mieux comprendre une occasion spécifique et donner un aperçu de la culture de l'entreprise et le style de leadership.
Bons recruteurs sont investis en vous. Ils veulent que vous effectuez bien parce que vous réfléchissez sur eux lors d'une interview. Les performances de votre entretien valide l'évaluation du recruteur de vous.
Bons recruteurs vous aider à gérer le processus d'entrevue. Ils peuvent fournir des données sur la concurrence et du marché. Les informations telles que les salaires pour un poste similaire dans une entreprise concurrente ou différences du coût de la vie sont souvent facilement accessibles aux bons recruteurs. Ils peuvent vous aider à négocier, accepter une offre, et démissionner de votre rôle actuel.
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