Les questions de confidentialité et d'autres problèmes de CV dynamitage

Réactiver les services de dynamitage peuvent être problématiques si l'on considère la vie privée et le vol d'identité préoccupations, les risques en milieu de travail, et recruteur surexposition. Reprendre les services de dynamitage (parfois appelés services CV spamming) annoncer leur volonté de vous faire économiser temps et la peine par "dynamitage" votre CV à des milliers de recruteurs et gestionnaires d'embauche partout sur Internet - pour un prix, bien sûr.

Les emplacements sont tentants, mais si vous vous prévaloir de ce service miraculeuse? Dis juste non! Reprendre dynamitage peut vous apporter de gros ennuis, de faire le vol d'identité plus facile pour les escrocs, à irriter votre patron, de vous faire un «intouchable» pour les recruteurs.

Confidentialité et vol d'identité problèmes

Concernant les questions de vol d'identité, les experts conseillent de confidentialité être prudent avec les informations de votre CV - après tout, il contient essentiellement l'histoire de votre vie et adresse de la maison! Évitez les services de spamming et, à la place, déposer votre CV en privé ou anonyme. De cette façon, vous pouvez masquer vos adresses et numéros de téléphone. Vous contrôlez également qui peut voir vos informations de contact. Protéger votre identité en ligne est cruciale.

Bien sûr, simplement en faisant attention à libérer les informations de votre CV en ligne ne vous fera pas entièrement contre les usurpations d'identité dans ces jours - lorsque les garde-corps sur la vie privée sont à la baisse à bien des égards, dans de nombreux endroits. Mais ne soyez pas avare avec vos informations privées.

Risques dans votre milieu de travail

Si vous utilisez un service de CV-dynamitage pendant que vous êtes employé, il est fort possible que vous pourriez perdre votre emploi actuel. CV en ligne fonctionnent de deux façons: Vous pouvez chercher un emploi en ligne, mais les employeurs (comme la vôtre!) Peuvent également rechercher des employé reprend en chantier des bases de données de CV et les moteurs de recherche. Considérez cela du point de vue de l'employeur: Pourquoi la société devrait payer un salaire (plus les avantages sociaux) pour quelqu'un qui ne veut pas être là?

La surexposition aux recruteurs

Une raison de plus de ne pas répandre votre CV sur toute la carte: Lorsque vous ciblez la voie rapide pour les meilleurs emplois, rien ne vaut d'être porté à la connaissance de l'employeur par une importante tierce personne - et d'un recruteur indépendant qualifie comme un important tierce personne .

Les employeurs sont de plus en résistant à payer les recruteurs indépendants grands frais pour la recherche sur le Web quand ils peuvent théoriquement économiser de l'argent par l'embauche à l'interne les recruteurs des entreprises pour le faire. Voilà pourquoi les agences de recrutement doivent inventaire frais que les employeurs ne peuvent pas trouver ailleurs. Si vous voulez un recruteur tiers pour vous représenter, réfléchissez bien avant épinglant cyber-ailes sur votre CV.

En plus de perdre le contrôle de votre CV, sa grande disponibilité peut provoquer des querelles entre les recruteurs d'urgence sur qui devrait être payé pour vous trouver. Un employeur pris dans le conflit de la réception d'une reprise à partir de sources multiples, y compris les bases de données de CV internes, souvent passer sur un employé potentiel plutôt que de participer à décider quelle source, le cas échéant, devrait être payé.