Comment interviewer avec des recruteurs

Un recruteur de l'emploi (ou chasseur de têtes

) est un intermédiaire entre l'employeur et vous, qui interroge les personnes pour combler des postes avec les meilleurs candidats disponibles. Recruteurs internes travailler à l'intérieur de l'entreprise, soit comme employés réguliers, ou comme employés contractuels. Recruteurs tiers ou recruteurs indépendants sont les recruteurs externes, dont certains sont utilisés comme recruteurs retenus sur une base continue, alors que la plupart sont employés sur une base de transaction que les recruteurs d'urgence.

Recruteur entretien de courtoisie

Rrecrui etainedTers être payé ou non le recruteur correspond à un candidat à un poste. Ils pourraient fonctionner dans l'autre sens pour éviter de voir les demandeurs d'emploi qui viennent spontanément à leurs bureaux. (Time is money.) Mais vous pouvez connaître quelqu'un qui est un client ou un ami d'un recruteur retenu qui peut vous passer par la porte avec un entretien de courtoisie.

Sauf votre interlocuteur recrute pour un poste qui est parfait pour vous (ce qui est très peu probable), concentrer sur la fourniture du recruteur avec des informations qui peuvent vous qualifier pour une recherche future. Quelques règles à suivre:

• Toujours donner le recruteur d'un curriculum vitae à jour.

• Allez droit au Point- ne pas prendre plus de 20 minutes du temps du recruteur.

• Expliquez votre expérience, vos réalisations et compétences.

• Merci le recruteur pour le temps investi en vous.

Ne pas jouer le rôle d'un Coy, demandeur d'emploi amateur. Le recruteur retenu vous fait une faveur. Vous ne voudriez pas demander un entretien de courtoisie si vous ne l'avez pas besoin d'un emploi. Votre concision et la capacité de communiquer efficacement compter. Passez en revue votre curriculum vitae et arriver au point.

Recruteur entrevue de présélection générale

Recruteurs d'urgence, contrairement recruteurs retenus, être payé seulement quand ils correspondent à un candidat avec une position. Les plus de gens qu'ils voient, plus leur bassin de candidats à partir de laquelle à remplir les ordres d'emploi des employeurs. Obtenir une entrevue avec un consultant de recruteur d'urgence ou d'une agence de l'emploi est plus facile qu'avec un recruteur retenu.

Cela ne signifie pas que vous pouvez perdre du temps à un recruteur d'urgence. Remettre votre CV et de donner votre meilleure performance pour montrer un large choix d'expériences de travail. Vous essayez de faire le recruteur d'urgence Vous souvenez-vous d'une variété de futures ouvertures d'emploi.

Assurez-vous que vous obtenez des scores élevés dans les qualités suivantes:

• Personnalité / likability

• Adepte communication

• Enthousiasme et l'intérêt motivé dans le travail

• Leadership et d'initiative

• Compétence en compétences et des connaissances

• Expérience (un peu d'histoire de l'emploi)

Recherche recruteur entretien

Un recruteur peut vous contacter au sujet d'un poste spécifique. Il ya des chances que vous avez fait ou faites un travail similaire à celui que le client veut remplir, et voilà pourquoi le recruteur vous appelle. Donc, vous connaissez déjà les bases de votre industrie, même si au début, vous pourriez ne pas savoir qui est le client.

Si vous avez été tellement occupé à faire votre travail que vous n'êtes pas à jour sur les tendances de l'industrie, il n'y a pas de temps comme le présent pour un examen de la Cram. Exécutives tiers et techniques recruteurs ne peuvent pas vous embaucher, mais vous avez à aller au-delà d'eux pour voir leurs clients.

Pour impressionner un recruteur dans une interview de recherche:

• Montrez que vous avez des objectifs de carrière précis et indiquer comment cette position correspond à ces objectifs.

• Demandez le sondage, des questions réfléchies sur la société et la position, montrant que vous avez fait vos devoirs.

Utilisez Internet pour rechercher les cabinets de recrutement spécialisés dans votre secteur d'activité ou de profession.