Généralement, lorsque vous travaillez avec un recruteur, vous travaillez avec un messager. Ils peuvent relayer pour vous la gamme et avantages de l'emploi de salaire, et de transmettre vos attentes à la personne chargée de prendre la décision d'embauche. Les recruteurs peuvent également agir un peu comme gardiens - si vous ne les impressionne pas, vous ne serez pas proposé à l'une des emplois qu'ils pourraient avoir sur leurs listes. Mais les recruteurs sont payés pour trouver la bonne personne pour le travail donc, si vous les avez montré que vous avez les compétences et l'expérience qu'ils recherchent, ils seront intéressés à vous rencontrer.
Cette première réunion est appelée rencontre de courtoisie, et il est votre chance d'impressionner le recruteur et de leur donner une bonne idée de ce que vous avez à offrir, alors ils vous mis en avant pour les emplois les mieux adaptés à vous et ce que vous voulez.
À moins que le recruteur vous donnant une entrevue de courtoisie recrute pour un poste qui est parfait pour vous - ce qui est très peu probable - accent sur la fourniture du recruteur avec des informations qui peuvent vous qualifier pour une recherche future. Suivez ces pratiques:
Toujours donner le recruteur d'un curriculum vitae à jour.
Allez droit au Point- ne pas prendre plus de 20 minutes du temps du recruteur.
Expliquez votre expérience, vos réalisations et compétences.
Si le recruteur vous demande si vous connaissez quelqu'un qualifié pour un poste spécifique pour lequel le recruteur cherche à recueillir des candidats, en rack votre cerveau pour être accommodant si vous connaissez quelqu'un qui remplit le projet de loi. Le recruteur peut vous rappeler votre faveur pour l'avenir des recherches plus approprié pour vous.
Merci le recruteur pour le temps investi en vous.
Ne pas jouer le rôle d'un Coy, demandeur d'emploi amateur. Le recruteur est n'a pas d'activité pour les jeux. Vous ne voudriez pas demander un entretien de courtoisie si vous ne l'avez pas besoin d'un emploi. Votre concision et la capacité de communiquer efficacement compter. Passez en revue votre curriculum vitae et arriver au point.
Réduire les nerfs et de mettre votre Best Foot Forward entretiens d'embauche
Des entrevues peuvent être une expérience éprouvante, surtout si vous ne l'avez pas interrogé pendant un certain temps ou si vous êtes vraiment (super) vif sur l'emploi que vous interviewez pour. Mais avec quelques techniques, vous pouvez réduire vos nerfs et impressionner l'intervieweur avec votre calme et de sang-froid.
Utilisez les techniques suivantes pour mettre votre pied le plus prêt de l'avant:
Regardez intéressé lorsque vous êtes assis en se penchant légèrement vers l'avant avec le bas de votre dos contre la chaise.
Regardez l'intervieweur carrément dans le nez - de cette façon, vous semblez être un contact visuel. Vous regardez ouvert et honnête. Plus sérieusement l'honnêteté est communiquée par retroussé, paumes ouvertes.
Mettre en pause et de réfléchir avant de répondre à une question de paraître réfléchie et imperturbable.
Reportez-vous à vos notes - cela vous aide à ressembler à quelqu'un qui couvre toutes les bases. Il suffit de ne pas faire l'erreur de tenir sur vos notes comme ils sont une bouée de sauvetage.
Si vous trouvez votre voix serrée et il grince quand vous êtes nerveux, essayez l'échauffement avant une entrevue ou votre prochaine course de la pratique: chanter sous la douche ou dans votre voiture sur le chemin de l'entrevue. La la la la. . . peut-être vous ne devriez pas chanter sur le bus.
Vous recherchez alerte, compétent et confiant lors d'une interview est important, et certaines actions et les manières peut allumer ou éteindre l'embauche d'action. Répétez messages non verbaux ainsi que parlés, et essayer d'éviter les actions d'image nuire suivantes:
Leg balancement
Taraudage Foot
Rocking de gauche à droite
Jouer avec vos cheveux
Agitant les mains autour nerveux
Renversé
Croiser les bras
Inclinant votre tête fréquemment
Dardant vos yeux
Clignotant lentement (apparaît comme un manque d'intérêt ou de ralentissement de la pensée)
Toucher votre bouche en permanence
Oubliant de sourire
Mémorisez votre message principal et de garder cela à l'esprit tout au long de l'entrevue, en adaptant vos réponses autant que possible. Obtenez vos aptitudes et compétences, réalisations et autres qualifications bout des doigts. Répétez jusqu'à ce que vous êtes pour répondre aux questions confortables et vous avez pratiqué vos techniques de présentation de base.
Si vous trouvez toujours très nerveux avant une entrevue, même après tout votre préparation, de combiner des techniques de relaxation avec visualisation. Visualisez un endroit calme, belle scène, comme une plage déserte calme ou une forêt tropicale apaisante avec une cascade. Inspirez et pense, «Je suis». Expirez et penser, «calme». Répétez au moins 12 fois.
Minimisant une Histoire bas salaires dans une entrevue d'emploi
Peut-être que vous avez travaillé dans des emplois ou des rôles moins bien rémunérés, mais sentez que vos compétences et l'expérience signifient qu'il est maintenant temps pour vous de passer à une position de mieux rémunéré. Ou, en raison du marché de l'emploi dans le passé, vous avez accepté des rôles moins rémunérateur que vous pensez que vous valez. Vous savez que la divulgation d'une histoire de salaire undermarket peut compromettre votre pouvoir de négociation. Essayez ces scripts pour atténuer l'impact d'avoir travaillé pour trop peu d'argent:
Je suis incertain comment mon histoire de salaire va vous aider, parce que les salaires sont affectés par la géographie, des avantages sociaux et des priorités de l'entreprise. Peut-être que je me trompe, mais il me semble que la valeur du marché pour la position sera plus utile. Selon mes recherches, qui est une gamme de X $ à $ Y.
Une réponse mordante-la-balle: Mon histoire de salaire ne sera pas nous amener à des chiffres concluants. Je travaille sous la valeur de marché, et ce est une raison de plus, je tiens à faire un changement. Ce travail semble parfait pour moi. Je me demande si nous pourrions prix la position sur la base de sa valeur pour vous?
Je ne me sens pas à l'aise de limiter la discussion à mon histoire de salaire, car une grande partie de ma rémunération a été dans la rémunération variable et indirecte. Je l'ai reçu des primes régulièrement sur la base de ma performance. Ce que je pense que vous êtes vraiment poser est de savoir comment je prévois de faire le travail que vous devez faire - peut-on parler à ce sujet?
Si nous discutons de mon histoire de salaire, ce que je peux dire d'emblée que je considère cette position comme un nouveau défi qui exigera de meilleures performances que mon dernier? Je voudrais penser que je suis une valeur de plus pour vous que pour les employeurs précédents.
Pour obtenir le meilleur retour sur votre négociation lorsque vous travaillez depuis moins de valeur de marché, répéter la suivante: Focus sur ma valeur, pas sur mon passé. Focus sur ma valeur, pas sur mon passé. Focus sur ma valeur, pas sur mon passé. Trouver? Bien!
