Conseils pour l'entrevue d'emploi si vous êtes 50 ans ou plus
Ceux qui sont 50 ans et plus savent qu'il est pas facile d'obtenir des entretiens d'embauche et de ramasser des emplois de choix. En tant que demandeur d'emploi en prime-time, vous pouvez améliorer considérablement vos chances d'être choisi par l'apprentissage de nouvelles compétences et l'amélioration de la recherche d'emploi et les techniques d'entrevue.
Essayez les techniques suivantes lors de l'entretien d'un nouveau poste:
Expérimentez avec des déclarations précisant que contribuer aux objectifs de l'employeur est votre première priorité.
HistoireDis en préparant des exemples de votre haute énergie, un nouvel enthousiasme, et la volonté de rivaliser.
Portez-vous avec une attitude jeune. Entrez dans la pièce avec pep dans votre démarche.
Ne pas entrer dans une salle d'entrevue avec l'attitude que votre expérience devrait parler pour lui-même. Simplement la liste de vos tâches ne pas impressionner les employeurs. Au lieu de répondre à la soi-ce que question: Expliquez ce que vous avez fait la différence et comment votre expérience se traduit à leurs besoins en ce moment.
Minimiser l'histoire ancienne. Sauf si vous avez une bonne raison de regarder le chemin du retour dans votre carrière, de concentrer vos commentaires sur les 10 ou 15 dernières années. Seulement parler de votre expérience passée qui se rapporte à la tâche à accomplir.
Pour contourner être vu comme une ennuyeuse je-sais-tout, ne dit pas constamment «je sais." Au lieu de cela, de reconnaître la déclaration d'un enquêteur avec "Voilà qui est intéressant." "Tu marque un bon point." "Je vois ce que tu veux dire."
Ne pas tomber dans le piège de penser «enfant arrogant" lorsque vous avez été interviewé par un gestionnaire d'embauche plus jeune. Votre état d'esprit entrevue devrait réaligner vos idées d'autorité: Le respect mutuel est le ton juste - même lorsque l'intervieweur est assez jeune pour être votre enfant.
Utilisez la technique de question pour éviter l'air de prendre en charge de l'entretien: «Ai-je expliquer pleinement comment je peux faire une différence dans la résolution du problème que nous venons de parler?" ou "Ai-je laissé sans réponse des questions que vous pourriez avoir à propos de mon être la meilleure personne pour ce poste?" Lorsque la réponse indique pas de réserves demeurent, souriez et demandez «Quand dois-je commencer?"
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