Conseils pour l'entrevue d'emploi si vous êtes timide ou nerveux

Un entretien d'embauche peut être particulièrement difficile si vous êtes timide ou exceptionnellement nerveux. Heureusement, vous pouvez utiliser certaines techniques pour maîtriser la timidité et la nervosité freiner - et de gagner du temps si votre esprit se vide.

Prenez quelques respirations profondes et calmantes et d'examiner ensuite les conseils suivants.

Montrer et dire avec des effets visuels saisissants. Préparer et apporter un échantillon très sélectif de vos réalisations. Celles-ci pourraient être des lettres d'anciens patrons et clients, des prix d'excellence, des tableaux d'objectifs atteints Praise - tout document attrayant qui souligne vos qualifications pour le poste que vous recherchez. Vos visuels peuvent faire votre parler pour vous quand vous êtes perplexe pour une réponse et besoin de temps de récupération.
Parlez avec une feuille de succès. Créez un document d'une page de réalisations avec une courte description de jusqu'à 10 de vos réalisations professionnelles. Quand une question difficile efface vos banques de mémoire, vous pouvez dire, "Je suis très intéressé par ce travail et un peu nerveux. Je dessine un blanc. Mais je peux avoir quelque chose lié à votre question ici sur ma page de réalisations... Ah, elle est ici.. ". Jetant un regard sur votre feuille de succès peut déboucher votre cerveau.
Jouer temps. Répétez l'avance une phrase ou deux qui vous donnera le temps de rassembler vos esprits. "Qu'est-ce une bonne question! Est-ce correct si je prends une minute pour vous donner une réponse responsable?" Et puis écrire la question dans votre cahier.
Obtenez un entraîneur d'entrevue. Regardez autour de vous pour un entraîneur de carrière forte, en particulier avec une spécialité en entrevue prep. Sinon, trouver un ami d'affaires avec un caméscope (ou webcam) qui répéter avec vous jusqu'à ce que vous n'êtes plus peur du monstre de l'entrevue.
Faites le plein de questions. Les personnes timides gèlent souvent vers la fin de l'interview, lorsque l'intervieweur demande: «Avez-vous des questions?" Poser des questions intelligentes transmet votre intérêt pour le poste et l'employeur. Sortez votre ordinateur portable, si vous avez besoin invites, et demander, "Qu'est-ce que vous attendez-vous la personne que vous embauchez pour accomplir dans les six premiers mois?" "Quelle formation serait-je recevoir?" "Pourquoi est-ce la position ouverte - ce qui est arrivé à la personne qui occupait ce"

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