Les entretiens d'embauche pour les nuls

La première règle de l'entrevue d'emploi est de projeter une image favorable de vous-même. La deuxième règle est de ne jamais oublier la première. Alors que les conseils suivants peuvent sembler évidents, les enquêteurs disent que les demandeurs d'emploi trébuchent souvent sur les mêmes erreurs.

• Expérience pertinente. Lorsqu'on lui a demandé si vous avez eu l'expérience directement liée, dire “ oui ” si vous avez et de la Cité réalisations prouver. Si non, ne pas simplement dire “ ne ”. Au lieu de cela, des commentaires qui sont rarement deux emplois identiques dans tous les sens, et que vous êtes très intéressé par le poste et donner des exemples de la façon dont vous avez géré des problèmes communs - tels que la réduction des coûts, relations avec les clients mécontents, la gestion des collaborateurs difficiles - qui révèlent votre pensée les processus, les aptitudes et les compétences.

• Les relations de l'équipe. Lors de l'examen des projets sur lesquels vous avez travaillé, l'intervieweur peut être à l'écoute pour voir si vous allez au-delà prendre le crédit équitable pour vos réalisations - vous êtes un gros mangeur de crédit? Combien de fois avez vous utilisez le pronom de crédit-grabbing “ I ” par rapport à l'équipe pronom-jeu “. Nous ” Porcs de crédit peuvent être incapable de remplir en tant que membres de l'équipe.

• Des raisons de départ. Ronchonner en détail pourquoi vous voulez quitter votre emploi actuel révèle vos valeurs, éveiller les soupçons qu'un nouveau poste ne ferait que rejouer vos frustrations. Serez-vous jamais être satisfait ou êtes-vous un mécontent?

Astuce: Enregistrez vos réponses aux questions d'entrevue potentielles d'emploi. Le lendemain, mettez-vous de l'autre côté du bureau: Ecoute ce que les enquêteurs peuvent être entendent. Avez-vous ressemblez à un gagnant?

Êtes-vous un paquet de nerfs pendant les entretiens d'embauche? Est-ce que votre timidité faire votre esprit se vide à des moments inopportuns? Si des entretiens que vous vous sentiez comme vous êtes au bâton avec deux retraits et les buts remplis, rappelez ces conseils sur la manipulation de la pression:

• Montrer et dire avec des effets visuels saisissants. Apportez un échantillon très sélectif de vos réalisations (pas de décharges). Celles-ci pourraient être des lettres d'anciens patrons et clients, des prix d'excellence, des tableaux d'objectifs atteints Praise - tout document attrayant qui souligne vos qualifications pour le poste que vous recherchez. Vos visuels peuvent faire votre parler pour vous quand vous êtes perplexe pour une réponse et besoin de temps de récupération.

• Parlez avec une feuille de succès. Créez un document d'une page de réalisations avec une courte description de jusqu'à 10 de vos réalisations. Quand une question difficile efface vos banques de mémoire, vous pouvez dire “ je suis très intéressé par ce travail et un peu nerveux. Je dessine un blanc. Mais je peux avoir quelque chose lié à votre question ici sur ma page de réalisations. . . Ah, elle est ici. . . ” Jetant un regard sur votre feuille de succès peut déboucher votre cerveau.

• Jouer temps. Répétez l'avance une phrase ou deux qui vous donnera le temps de rassembler vos esprits. “ Quelle bonne question! Est-il correct si je prends quelques secondes pour vous donner une réponse responsable ”?; Et puis écrire la question dans votre cahier. (Il suffit de ne pas le dire d'une manière qui sonne comme si vous avez une perte de mémoire à court terme!)

• Obtenez un entraîneur d'entrevue. Regardez autour de vous pour un entraîneur de carrière forte, en particulier avec une spécialité en entrevue prep. Sinon, trouver un ami d'affaires avec un caméscope numérique ou webcam qui répéter avec vous jusqu'à ce que vous n'êtes plus peur du monstre de l'entrevue. Si vous êtes à la recherche à l'avance pour des entrevues dans un an ou deux, trouver un groupe de parole en public comme Toastmasters où vous pouvez parler assez pour gagner calme et confiance.

• Faites le plein de questions. Les personnes timides gèlent souvent vers la fin de l'interview, quand l'intervieweur demande “ Vous avez des questions n ° 148?; Poser des questions intelligentes transmet votre intérêt pour le poste et l'employeur. Sortez votre ordinateur portable, si vous avez besoin invites, et demander “ Qu'attendez-vous la personne que vous embauchez pour accomplir dans les six premiers mois ”?; “ Quelle formation recevrais-je ”?; “? Pourquoi est-ce la position ouverte - ce qui est arrivé à la personne qui occupait ce ”

Si votre dernier emploi n'a pas fonctionné, comment expliquez-vous que pour les employeurs potentiels? Si vous aviez le démarrage par votre dernier patron, voir si l'un de ces réponses peuvent vous aider dans vos entretiens d'embauche ..

• Bien que je ne savais pas immédiatement dans cette économie serrée, le recul me fait réaliser que d'être coupé lâche était une bénédiction déguisée. Maintenant, je dois l'occasion d'explorer des emplois mieux adaptés à mes qualifications et intérêts. Ma recherche suggère qu'une telle opportunité peut être le seul sur votre table. Aimeriez-vous en savoir plus sur mes compétences considérables en travaillant avec les nouvelles technologies?

• Bien que les circonstances me firent quitter mon premier emploi avant d'avoir eu la chance de me prouver, je suis très bien réussi à l'école et nous entendions très bien avec les deux étudiants et les professeurs. Peut-être que je ne comprenais pas pleinement aux attentes de mon patron va, mais je reçois maintenant et ne vais pas refaire la même erreur. Puis-je trouver une autre chance ici maintenant que je suis plus mature?

• Après avoir réfléchi à la raison pour laquelle je suis parti, je me rends compte que je l'aurais fait certaines choses différemment. Ce travail a été une expérience d'apprentissage, et je pense que je suis plus sage maintenant. Je voudrais la chance de prouver que vous que je serai le meilleur jeune employé que vous avez jamais embauché.

• Certains problèmes personnels, dont je maintenant avoir résolu, malheureusement bouleversé ma vie de travail. Ces problèmes existent plus et je suis en place et fonctionne avec une forte détermination à dépasser les attentes de mon nouveau travail.

• D'habitude je sympathisé très bien avec mes patrons, mais cette affaire a été l'exception qui confirme ma règle de bonnes relations. Nous avons tout simplement pas nous entendons bien. Je ne sais pas pourquoi.

• Mon travail a été délocalisée vers un pays à bas salaires. Cela est dommage parce que les gens qui connaissent mon travail disent qu'il est de qualité supérieure et un prix équitable.

• Je étais désespéré pour le travail et pris le mauvais emploi sans regarder autour du coin. Je ne vais pas refaire la même erreur. Je préfère un environnement qui est structuré, le succès-centré et axé sur l'équipe - où mes meilleurs talents peuvent briller et apporter une contribution substantielle.

Juste accrocher votre tête et en disant “ Je ne sais pas ” Go pourquoi je laisse tombe dans la “ duh ” département.