Comment négocier salaire de l'emploi dans l'instant
Négocier salaire de l'emploi prend des nerfs d'acier. Vous êtes dans la salle d'entrevue, et la négociation de salaire va-et-vient commence. L'intervieweur va probablement poser une question dangereuse qui pourrait sévèrement couper vos ailes: Combien d'argent que vous cherchez? Si vous nommez votre prix droite puis et là? Non, si vous pouvez l'aider.
Gardez les points suivants à l'esprit lors des négociations salariales commencent:
Si vous devez parler salaire trop tôt dans le processus d'entrevue, un décideur peut pas encore être suffisamment épris de vous faire la meilleure offre de l'entreprise. Jusqu'à ce que vous avez l'offre, l'employeur détient tout le poids. Une fois que vous avez l'offre, les échelles déplacer. Vous avez quelque chose que l'employeur veut, et vous devenez égaux négociation une proposition d'affaires.
Votre rémunération doit être basée sur la valeur du travail quelqu'un veut vous payer pour le faire, non pas sur la valeur du travail que quelqu'un t'a payé pour le faire dans le passé.
Soyez conscient que certains employeurs ont déjà budgété pour la position et la première offre est leur meilleure offre. Ils demandent ce que vous voulez simplement pour confirmer que la suffisamment de l'argent pour vous intérêt pour le poste.
Une demande de salaire est trop bas dévalorise votre abilities- une demande de salaire qui est trop élevé semble que vous êtes trop gros pour le budget de l'entreprise. Les deux offres vous laissent pas de chance.
Vous avez une assez bonne idée d'aller dans environ la rémunération que vous visez, mais vous pouvez découvrir cartes sauvages pendant que vous êtes dans l'interview. Vous saviez, par exemple, que le travail exige Voyage et vous deviné peut-être 25 pour cent de votre temps serait passé sur la route, mais maintenant l'enquêteur révèle la véritable exigence de Voyage - 75 pour cent. Serait-ce que la révélation vous amener à repenser l'argent ou de réévaluer si vous devez accepter le travail à tout salaire?
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