Le coût d'avoir des employés dans votre petite entreprise
Savez-vous le coût réel pour votre petite entreprise en employant une seule personne? Eh bien, si vous ne connaissez pas la réponse, voici un indice. Il est beaucoup plus que le salaire horaire ou le salaire annuel que vous les payez.
Voici quelques-uns des éléments qui contribuent au coût réel de l'emploi. Appliquer les pourcentages de salaires que vous versez au personnel d'obtenir une indication de ce pourcentage du salaire annuel que vous devrez payer chaque année à employer une personne travaillant dans votre entreprise, en plus de leur salaire.
| Employé-connexes Point | Pourcentage du salaire |
|---|---|
| Salaire ou traitement ordinaire | 100% |
| Quatre semaines de congé annuel | 7,7% |
| Chargement de congé annuel | 1,3% |
| 10 jours de congé personnel en cas de maladie ou de soin des familymembers immédiats | 3,8% |
| Pension de retraite | 9,25% |
| Congé de service à long | 1,7% |
| L'indemnisation des travailleurs | 3% |
| Taxe sur les salaires | 0% |
Ajouter peines comprises entre 10 pour cent et 150 pour cent pour le travail effectué le soir, week-ends et les jours fériés, et vous commencez à avoir une idée du coût réel. Avantages en impôt sur les avantages non salariaux - tels que l'utilisation privée d'un véhicule de l'entreprise - est payé par vous comme employeur au taux marginal supérieur de 46,5 pour cent. Le seul point positif est que vous aurez généralement exemptés de l'impôt sur la masse salariale comme une petite entreprise.
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