Comment Google peut aider à identifier des recruteurs et gestionnaires d'embauche

La technologie de Software décline impersonnelle la plupart des demandeurs d'emploi aujourd'hui, créant une des plus frustrantes chasseurs les problèmes d'emploi partout visage: le défi de découvrir les noms des décideurs d'emploi humains à qui ils peuvent présenter leurs qualifications.

Avec un emploi et un employeur à l'esprit, appelant à long bras de recherche de Google décale les chances de votre côté de trouver les noms des responsables du recrutement et de l'embauche pertinents.

Recherche Recruteur

Les recruteurs peuvent être “ interne ” les employés qui travaillent dans le département des ressources humaines d'une entreprise ou “ externe ” les professionnels qui travaillent dans les entreprises de tiers indépendants. Pour trouver des recruteurs peu importe où ils bureau, puiser dans les suggestions de recherche suivants:

• LinkedIn recherche de site unique. Utiliser Google pour rechercher LinkedIn est souvent utile d'identifier les recruteurs pour les grands employeurs. Supposons que vous voulez repérer le recruteur (s) sur Amazon. Écrivez comme ceci:

  recruteur site amazon: linkedin.com

  Recherchez un résultat de recherche intitulé “ profils Amazon Recruteur | LinkedIn ” (ou quelque chose de similaire).

  Les plus de connexions LinkedIn vous en avez, plus de détails vous voir à propos des recruteurs Google trouve lorsque vous cliquez sur la page de résultats LinkedIn.

• Société (employeur) de recherche sur un site unique. Chasser pour les recruteurs sur le site Web de la société cible en utilisant le site unique méthode de recherche Google. Dans la requête de recherche suivant, exemple est le nom de l'entreprise que vous ciblez. Écrivez comme ceci:

  ~ site de recruteur: example.com

  “ ressources humaines ” Site: example.com

  “ ~ répertoire personnel ” Site: example.com

  Assurez-vous qu'il n'y a pas d'espace entre Site: et le nom de domaine, qui, dans ce cas, est EXAmple.com.

  Fixation du tilde sur le devant de la parole recruteur indique à Google de chercher toutes les variations du mot. Soyez sûr de remplacer le nom de domaine correct pour example.com, ou utiliser la catégorie de nom de domaine approprié, comme .gov ou .edu, pour une recherche dans tous les organismes gouvernementaux, ou les collèges et universités.

• Recherche générale. Effectuez une recherche standard de Google sur le nom de l'employeur et le mot recruteur afin que Google se penchera sur chaque colline numérique et par vaux comme il recherche l'ensemble du Web.

  Par exemple, si vous voulez repérer le recruteur (s) sur Amazon, l'écrire comme ceci:

  
  
  
  
  

  amazon.com ~ recruteur

  “ recruteur sur amazon.com ”

  ~ recruteur amazon.com

  Double-vérifier l'âge des résultats que vous trouverez, pour être sûr que vous n'êtes pas en tirant des données obsolètes.

  Rappel: Fixation du tilde sur le devant de la parole recruteur Google donne libre cours à trouver des variations sur le mot recruteur, aimer “ chasseur de têtes ” et “ dotation gestionnaire ”.

Embauche recherche de gestionnaire

Gestionnaires spot d'embauche en fonction de leur titre d'emploi ou d'un département. Commencez par les informations fournies sur une description récente de l'emploi pour plus de détails importants, tels que le titre de travail du gestionnaire d'embauche (“ rapports emploi pour ”...).

Pour cette illustration, on suppose que la position que vous cherchez est dans le département de marketing. Vous pouvez utiliser les requêtes suivantes:

• LinkedIn recherche de site unique. Parce que les titres d'emploi varient, en utilisant une stratégie de recherche sur plusieurs fronts est sage. Tenez compte de six exemples. Écrivez comme ceci:

  “ (vp OU vice-président ou directeur) la commercialisation ” “ nom employeur ” Site: linkedin.com

  “ [titre de gestionnaire d'embauche probable, comme “ l'ingénierie directeur ” ou “ le service client gestionnaire ”] ” “ ememployeur nom ” Site: linkedin.com

  “ directeur du marketing ” “ nom employeur ” Site: linkedin.com

  “ le marketing * gestionnaire ” “ nom employeur ” Site: linkedin.com

  “ le marketing * ” “ nom employeur ” Site: linkedin.com

  gestionnaire -project “ nom employeur ” Site: linkedin.com

• Société (employeur) de recherche sur un site unique. Aussi la recherche le site Web de l'employeur en utilisant le site unique option de recherche Google pour les mêmes requêtes de recherche que les recherches LinkedIn, plus ces six requêtes supplémentaires:

  “ [probable titre de gestionnaire d'embauche] ” Site: example.com

  “ contacts marketing ” Site: example.com

  ~ site des contacts: example.com

  ~ site de la team: example.com

  “ répertoire ~ ” Site: example.com

  ~ organisation le site: example.com

• Général recherche Google. Définir Google lâche sur tout le web pour trouver les noms dont vous avez besoin. Vous pouvez demander à Google de trouver les réponses à ces six questions:

  “ (vp OU vice-président ou directeur) la commercialisation ” “ nom employeur ”

  “ [probable titre de gestionnaire d'embauche] ” “ nom employeur ”

  “ directeur du marketing ” “ nom employeur ”

  “ le marketing * gestionnaire ” “ nom employeur ”

  “ le marketing * ” “ nom employeur ”

  “ ~ répertoire personnel ” “ nom employeur ” commercialisation

  Vérifiez la date sur vos résultats pour être sûr que les informations ne sont pas vieux de plusieurs années. Vous ne voulez pas être envoyer une lettre à la personne qui a quitté son emploi en disgrâce il ya cinq ans. Comme une double vérification, pensez à appeler le numéro général de l'employeur et de demander, “ est so-et-travaillons donc toujours là [titre quel que soit le poste que vous avez] de ”?;

  Si la personne est toujours là, vous êtes bon pour aller. Si non, demander le nom de la nouvelle personne à ce poste. Vous pouvez ou ne pouvez pas obtenir le nouveau nom, mais il vaut la peine d'essayer.

Dans les exemples précédents, remplacer commercialisation avec le département de la description de poste indique: comptabilité, administration, achats, service à la clientèle, l'ingénierie, la production, et ainsi de suite.