Recherche d'emploi: avantages et inconvénients de réseautage social en ligne

Votre image en ligne dans les services de réseautage social devient aussi important que les lettres d'accompagnement personnalisés et reprend vous envoyez dans les explorations de l'emploi plus familiers. Obtenir un avantage en faisant en sorte que vous savez comment utiliser la technologie de réseautage social - même si vous avez à prendre une classe en elle.

Avantages pour les réseaux sociaux

Connectez. Communiquer. Collaborer. Trouver des emplois. Embaucher des employés. Toutes ces bonnes choses sont attribuées au phénomène croissant des services de réseautage social professionnel en ligne, qui sont en train de changer le visage de recrutement. Considérez ce qui suit:

• À la fois personnelle et une présence de l'entreprise sur un réseau social est un outil pour le succès. Services de réseaux sociaux (tels que Facebook ou MySpace) à l'origine est devenu populaire en 2002 que les choses amusantes à faire chez les plus jeunes. Facebook et MySpace encouragent désormais les professionnels dans les entreprises, ainsi que les demandeurs d'amusement dans leur base d'origine, pour poster des profils en ligne.

• Participation à professional réseaux en ligne (tels que LinkedIn) est un outil essentiel qui relie les gens d'affaires et des carriéristes qui se connaissent ensemble dans un réseau d'interconnexions. LinkedIn a capturé le prestige et les numéros sur le marché professionnel et des affaires.

  
  
  
  
  

  En 2008, CNBC et LinkedIn scellés une alliance en effet combiner leurs auditoires d'affaires. L'affaire a suivi une alliance mois plus tôt entre LinkedIn et Le New York Times.

• Autres journaux tels que le Chicago Sun-Times utilisez les réseaux sociaux pour offrir des forums de lecteurs, des blogs et des communautés.

Inconvénients aux réseaux sociaux

Réseautage en ligne est clairement trop gigantesque pour être ignorés dans un marché du travail de plus en plus hyper. Cependant, il ya certaines préoccupations:

• Réseautage fatigue. Certains networkers sont lassés de ce qui était autrefois roman. Le problème essentiel est peut-être que leur inscription pour chaque nouveau site de réseautage en vue, et ensuite trouver qu'ils dépensent trop de temps à suivre avec leurs signe-ups.

• La frustration de l'utilisateur. Agrégation un moyen de combinaison et formant un sistes sites Web tels que Indeed.com SimplyHired.com et agréger le contenu pour le rendre facile pour les chasseurs d'emploi de rechercher des emplois annoncés spécifiques. Bien que de nombreuses start-ups sont l'agrégation de profils de réseaux sociaux, vidéos en ligne, et plus, aucun agrégateur dominante est apparu pour le réseautage social.

• Panneaux d'affichage numériques éternelle. Comme CV, profils en ligne peuvent se coller dans le cyberespace, même après que vous avez supprimé un profil peu flatteur ("Regardez-moi perdu après une pub crawl!" "Ici, moi, exhibant mes tatouages ​​bout à bout!"). Votre profil "fantômes" peuvent exister pendant des années.

• Créneau étroit. CV et profils peuvent mettre un demandeur d'emploi dans une catégorie particulière qui peut être trop rigide. Alors pourquoi ne pas essayer de dire que vous êtes d'une seule personne-bande dans votre profil en ligne ou reprendre? Sauf pour les micro-entreprises de taille, les employeurs préfèrent généralement embaucher un spécialiste, pas une prise de tous les métiers.

• Risques juridiques des employeurs. Les employeurs craignent l'exposition juridique si, avant de rencontrer un candidat en personne, ils découvrent des informations sur les caractéristiques des candidats qui peuvent conduire à discrimination à l'embauche - tels que le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses. Même quand une décision d'embauche est faite sans parti, l'employeur peut avoir à défendre le choix non-embauche à la Equal Employment Opportunity Commission, ou dans une cour de justice.

• Les malheurs de gestion du temps de recruteurs. Les recruteurs peuvent source (trouver) candidats eux-mêmes ou sous-traiter le travail à sourcers professionnels. Récurer les sites de réseaux sociaux, blogs, et Web 2.0 d'autres ressources mange énormément de temps.

Bien que votre présence en ligne augmente votre visibilité sur le marché de l'emploi, il peut aussi l'infirmer vos chances d'obtenir l'emploi. Parce que votre réseau est un reflet de vous, être sélectif dans le maintien de votre réseau rempli avec des personnes que vous seriez fier de me tenir à côté.