Comment se préparer à l'arrivée d'un nouvel employé
Vous pouvez prendre plusieurs mesures pour se préparer à l'arrivée d'un nouvel employé, et donc se préparer à un employé engagé dès le début. Alexander Graham Bell a dit une fois, “ Avant toute chose, la préparation est la clé du succès ”. Nulle part plus vrai que quand il vient à onboarding nouveaux employés.
La veille d'un nouvel employé commence
Vous ne devez pas attendre la date de début de l'employé pour commencer le processus d'intégration. En fait, vous ne devriez pas. Voici quelques choses que vous pouvez faire pour aider à engager de nouvelles recrues:
Envoyer un “ Bienvenue à la Société ” email. Cet e-mail doit inclure des informations de contact pour toutes les personnes clés et autres informations importantes, telles que des liens vers des informations sur les avantages, les politiques de l'entreprise, et plus encore.
Avoir un dirigeant clé - peut-être même le PDG, si elle est une petite entreprise - donner à la nouvelle embaucher un appel à l'accueillir au sein de l'entreprise.
Envoyer une tasse de compagnie de café, sweat-shirt ou un autre cadeau de bienvenue de marque. Apple lance tous les nouveaux employés une boîte de bienvenue farci aux butin et une note inspirante. (Si vous pensez que cela sonne comme orientation pour les étudiants de première année, vous obtenez l'image.)
Les nouveaux employés directs à la page Yammer, Facebook, LinkedIn ou de votre entreprise pour les nouvelles embauches, où les nouvelles recrues peuvent poster leurs expériences, “ répondre ” autres nouvelles recrues, et des conseils part de survie. Si vous ne possédez pas déjà une telle page, en créer un!
Envoyer la nouvelle location toute la paperasserie que vous avez besoin de lui pour remplir - formulaires d'impôt, le code de conduite de l'entreprise, et ainsi de suite. Fin de cette paperasse à l'avance est moins douloureux que de le faire lors de sa première journée ou une semaine sur le tas.
Parlez à la nouvelle location jour et l'heure, elle devrait arriver pour son premier jour au travail et à qui demander.
La journée d'un nouvel employé commence
Il est le grand jour! Votre nouvelle location est ravie d'être ici et est amorcée et prête à travailler. Votre mission est d'assurer qu'elle reste de cette façon. À la fin de la journée, votre nouvelle recrue devrait se sentir excité, heureux, plein d'espoir, et positif.
Comme avec la plupart des missions critiques, vous avez besoin d'un plan. Les organisations intelligentes ont une liste préparée à l'avance pour s'assurer que toutes les étapes du plan sont suivies. Sinon, vous pouvez laisser votre nouvelle recrue avec l'impression que vous faites partie d'une organisation bâclée.
Faire un point à mettre ensemble un jour un agenda ou un calendrier. En plus des diverses activités onboarding, ce programme devrait comprendre qui prend la nouvelle location à déjeuner. Soyez sûr que tout le monde qui a un rôle dans le premier jour de la nouvelle location est conscient.
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