Comment faire pour exécuter un bar: 4 formes importantes pour les nouvelles embauches

Dès que vous embauchez du personnel de votre bar, leur donner une copie de votre manuel de l'employé avec l'ensemble de vos politiques et procédures. Demandez-leur de signer un document confirmant qu'ils ont reçu une copie et acceptent de suivre les règles de votre place. Demandez-leur de remplir tout autre document nécessaire avant leur premier quart.

Gardez ces formes sur la main pour les nouveaux employés:

I-9: Aussi connu sous le formulaire d'admissibilité de l'emploi, chaque employé doit remplir le I-9 afin de travailler légalement dans ce pays. Les employeurs doivent conserver ces documents au dossier pendant trois ans après l'embauche ou un an après la fin de l'emploi.

La plupart des propriétaires de bars pensent que ce serait une bonne idée de les conserver en dossier pour chaque employé, en tout temps, peu importe combien de temps ils ont été utilisés par vous.
W-4: Ces formes racontent l'IRS combien d'impôt à retenir sur chaque chèque de paie. Les moins de personnes que le fonctionnaire réclame, plus le montant de l'impôt qui sort de son chèque.
Calendrier de présence: Ce formulaire est pas une exigence du gouvernement, mais il vous aide à avoir un endroit pour inscrire rapidement les jours de maladie, les jours de vacances, les jours de congé, les arrivées tardives et les départs anticipés. Si votre système informatique synchronise avec l'horloge de votre temps, vous pourriez être en mesure de garder une trace de ce plus facilement sur l'ordinateur.
Urgence carte de contact: Aussi pas une exigence, mais très pratique en cas de, euh, une situation d'urgence. Vous obtenez également un certain nombre de sauvegarde pour traquer un employé AWOL.

Créer un fichier séparé pour chaque employé. Conservez une copie de toutes ces formes ainsi que la demande d'emploi de chaque membre du personnel, r somme, les notes de sa maman, et toute autre documentation qui peut arriver dans le cours normal des affaires.

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