Comment faire pour obtenir le plus de salons de l'emploi

Salons de l'emploi recrutent des événements qui rassemblent les employeurs et les employés potentiels en un seul endroit. Ils ne sont pas seulement lieu sur les campus universitaires, mais également parrainés par les associations professionnelles et les organismes communautaires ou non-campus des établissements d'enseignement, tels que les associations d'enseignants de l'Etat.

Le groupe de parrainage loue un espace de réunion ou d'exposition, invite les employeurs potentiels à mettre en place le recrutement et / ou des kiosques d'information et des tables, et gère toutes les dispositions administratives et de publicité. Parfois, les sponsors facturent des frais d'admission pour couvrir les dépenses. La plupart des salons de l'emploi sont organisées sur une seule journée ou sur un week-end, mais certains salons peuvent fonctionner aussi longtemps qu'une semaine.

Généralement, salons de l'emploi se concentrent sur un secteur particulier ou d'un groupe professionnel - ingénieurs informaticiens, enseignants, ou diplômés récents des collèges. Salons de l'emploi gérée correctement ressembler à des salons ou conventions et ont la même atmosphère animée et buzz.

Le principal inconvénient de salons de l'emploi est leur aspect compétitif. Parce que salons de l'emploi sont généralement spécifiques régionale et de l'industrie - professionnels de l'informatique à Boston, par exemple - ils ont tendance à attirer des entreprises de votre région qui recherchent les mêmes gens que vous cherchez. Vous pouvez très bien vous retrouver avec le stand de votre entreprise situé juste en bas de l'allée de votre principal concurrent local.

Cette proximité signifie que les demandeurs d'emploi potentiels peuvent comparer directement votre entreprise avec vos concurrents les plus proches tout simplement en marchant à travers la pièce.

Ce ne sont pas un problème, bien sûr, aussi longtemps que vous avez fait tous les efforts pour rendre l'impression la plus forte possible. Voici quelques suggestions:

• Mettez en avant vos atouts. Que vous allez être saluer les candidats à un stand ou une table, vous voulez vous assurer que l'impression générale que vous êtes de transport est l'un de qualité et de professionnalisme.

  L'information promotionnelle vous distribuez ne doit pas nécessairement être cher conçu et imprimé - et vous ne pas avoir à investir des sommes énormes dans les affiches ou audiovisuels élaborés. Assurez-vous que tout ce que vous faites par rapport à votre stand ou une table est soigné, de fond, et bien organisé.

• Envoyer de bons ambassadeurs de l'entreprise. Les gens de dotation de votre stand ou une table ne devraient pas seulement être capable de gérer toutes les questions des participants sont susceptibles de poser des questions sur votre entreprise, mais également être enthousiaste et sympathique - le genre de personnes employés potentiels pourront profiter de réunion et, éventuellement, aurait plaisir à travailler avec.

  Rappelez-vous, aussi, que d'avoir des gens supérieurs dans le cadre de votre équipe de recrutement raconte candidats que votre entreprise prend candidats potentiels et le salon de l'emploi au sérieux.

• Gardez la paperasse bas. Au lieu d'exiger que les candidats à remplir de longues applications, mettre sur pied une forme simple qui prend seulement une minute ou deux pour terminer. Vous aurez la possibilité plus tard dans le processus de recrutement afin de recueillir des informations plus détaillées.

Vos efforts diversité de sensibilisation peuvent aussi être un moyen de faire le recrutement d'un processus continu. Stands dans des foires ou des événements communautaires ethniques et culturels, par exemple, peuvent servir à la fois des fins de marketing et de recrutement.