Comment bien se comporter lors d'un test de personnalité

Pour vous aider à bien performer lors d'un test de personnalité, de dormir une bonne nuit et être véridique dans toutes vos réponses. Prenez des tests de personnalité de pratique en ligne (essayez eTest ou SHL Group) de sorte que vous aurez une idée de ce qui les attend.

Les sections suivantes fournissent plus de conseils sur la façon de bien performer sur le test.

Visualisez-vous en montage

Basé sur des recherches de la société, imaginez le candidat idéal. Comment ce parangon de vertu pourrait penser? Quand vous frappez un mur avec une question bizarre, votre position de repli est d'essayer de répondre que le candidat / employé idéal idéal.

En cas de doute, vous positionner comme une personne de la modération dans le courant dominant de la pensée contemporaine. Administrateurs de tests tendent à qualité croyances non conventionnelles comme les problèmes potentiels.

Les chefs d'entreprise préfèrent embaucher des gens comme eux. Bien que les employés à vocation similaire ne font pas toujours mieux, une parenté de personnalité donne aux gestionnaires, un sentiment chaleureux floue en sachant que tout le monde regarde et parle semblables. Au moins dans l'esprit.

Choisissez réponses suggérant traits positifs

Essayez de choisir des réponses que vous mettez dans la lumière la plus positive. Des exemples de caractéristiques préférées comprennent

• Tournée vers la réussite

• Agréable

• Énergique

• Consciencieux

• Fiable

• Émotionnellement stable

• Bon communicateur

• Imaginatif

• 
  
  
  
  

  Curieux intellectuellement

• Ouvert aux nouvelles expériences

• Optimiste

• Responsable

• Sociable

• Tolérant

• Digne de confiance

Évitez les réponses suggérant traits négatifs

Éloignez-vous des réponses qui vous montrent sous un jour moins-que-stellaires. Des exemples de caractéristiques négatives à éviter de laisser entendre comprennent

• Incapacité à fonctionner dans des conditions stressantes

• Malhonnêteté

• Troubles émotionnels

• Aucune opposition à semer le trouble juridique

• Contrôle des impulsions pauvres

• Propension à des conflits interpersonnels

• Vol

• Tendance vers vol de temps (abus de congés de maladie, les retards)

• Usage de drogues illicites

• Mépris des règles

• Tendance à être tendue ou suspecte

• Rigidité

• Préjudice

• Prédisposition pour les relations interpersonnelles négatives

• Manque de confiance en soi

Anticipez les questions de test d'intégrité

Intégrité questionnement peut faire partie d'un test de personnalité ou d'un test séparé. Une échelle de mensonge mesure la position d'une réponse de test sur une gamme de mensonge à la vérité. Les fonctions de la balance comme une sorte de détecteur de mensonge.

Mais même si vous êtes aussi véridique que Honest Abe, les gens sous pression des tests donnent parfois des réponses douteuses. Par exemple, si vous êtes invité à estimer le pourcentage de travailleurs qui volent leur employeur, faire une estimation basse. Une haute estimation peut être interprété comme signifiant vous pensez vol des employés est commun, et donc, acceptable.

La plupart des questions d'intégrité sont façonnés pour l'entrée-niveau ou de niveau intermédiaire travailleurs qui ont accès à des marchandises ou des secrets commerciaux ou financiers pour les travailleurs qui manipulent de l'argent.

Les choses à surveiller

De nombreux tests sont des combinaisons de plusieurs types de questions du test. Même si les 10 premières questions portent sur vos traits de personnalité, rester en alerte pour des questions sur vos aptitudes (comme potentiel de leadership ou de créativité) ou des capacités ou votre intégrité (comme le mensonge). Ces questions peuvent nécessiter une plus grande concentration de répondre d'une manière qui vous aideront.

Méfiez-vous des absolus comme toujours, déjà, et jamais. Par exemple, dire que vous jamais pris plus de votre part des choses dans votre vie peut vous peindre comme Goody-deux-chaussures qui ne peuvent pas faire confiance. Sauf si elle est une question d'honnêteté, répondre au milieu des réponses médiocres de pacage ont tendance à confondre les gestionnaires d'embauche qui ne sont pas sûr de ce qu'ils recherchent.

Certains tests, demandent pratiquement la même question sur la première page, la page trois, et la page dix. Le test est d'essayer d'attraper incohérences - déterminer vous avez oublié un mensonge que vous avez dit il ya 30 questions. Si possible, lire le test avant de commencer. Chiffres de cohérence.