Déterminer comment vos scores ASVAB affectent votre enrôlement dans les programmes de formation professionnelle

Chaque branche de service a son propre système individuel des scores ASVAB. Les recruteurs et les conseillers en emploi militaires utilisent ces scores, avec d'autres facteurs tels que la disponibilité des emplois, une habilitation de sécurité admissibilité, des qualifications médicales, et la force physique, pour correspondre à des recrues potentielles avec des emplois militaires.

Lorsque vous vous asseyez avec votre recruteur pour discuter de vos scores ASVAB, vous pouvez penser qu'il a soudainement décidé de parler dans une langue étrangère. Ne soyez pas trop confus au sujet des termes utilisés pour les différents scores sur le ASVAB. Aux fins d'emploi qualification, simple est mieux.

Rappelez-vous les trois principaux termes et leurs définitions:

• Note normalisée: Un score standard se réfère à différents scores de sous-tests ASVAB (qui est, l'expression verbale, raisonnement arithmétique, les mathématiques connaissances, et ainsi de suite).

• Le score à la ligne: Un score de ligne combine différents scores standards que les services utilisent à des fins de qualification de l'emploi.

• Le score AFQT: Calculé à partir du sous-tests en mathématiques et en anglais de la ASVAB, le test de qualification (AFQT) Partition Forces armées est utilisé par les militaires pour déterminer la qualification globale de l'enrôlement.

Pendant le processus d'enrôlement initiale, votre branche de service détermine votre travail militaire ou enrôlement programme basé sur les cotes ligne minimales établies. Si vous obtenez une note appropriée dans les zones appropriées, vous pouvez obtenir l'emploi que vous voulez - aussi longtemps que ce travail est disponible et vous rencontrez d'autres facteurs de qualification.

Pour le service actif, l'armée est le seul service qui offre un emploi garanti pour tous ses nouveaux recrues. En d'autres termes, chaque recrue de l'armée seule sait ce que son travail va être avant qu'elle ne signe le contrat d'engagement.

Les autres services de service actif utilisent une combinaison de garanties d'emplois et les zones aptitude / carrière garantis:

• Air Force: Environ 40 pour cent des recrues de l'armée de l'air de devoir actifs enrôler avec un emploi garanti. La majorité enrôler dans l'un des quatre domaines d'aptitude garantis, et au cours de la formation de base, les recrues sont affectés à des emplois qui tombent dans cette zone d'aptitude.

• Garde-côte: La Garde côtière rarement, sinon jamais, offre un emploi garanti dans ses contrats devoir d'enrôlement actifs. Au lieu de cela, la nouvelle "Coasties" enrôler des marins comme non désignées et les passent leur première année (ou presque) du service faisant travail général ("Peindre ce navire!") Avant de finalement l'application d'une formation spécifique de l'emploi.

• Le corps des marines: Une grande majorité des Marine Corps service actif recrues sont garantis un des nombreux domaines d'emploi, comme l'infanterie, de l'avionique, de la logistique, l'entretien des véhicules, la maintenance des aéronefs, de munitions, et ainsi de suite. Chacun de ces domaines est en outre divisé en sous-jobs spécifiques, appelé l'occupation militaire Spécialités (MOSS). Recrues Marine généralement ne trouvent pas leurs MOS réels jusqu'à environ mi-chemin à travers la formation de base.

• Marine: La plupart des recrues de la marine enrôler avec un emploi garanti, mais enrôler plusieurs centaines de personnes chaque année également dans une zone de carrière garanti, puis «grève» (appliquer) pour le travail spécifique dans une année de diplôme boot camp.

Tous les contrats d'enrôlement pour les forces de réserve (indépendamment de la branche), d'autre part, contiennent des garanties pour un travail spécifique. Pourquoi? Parce que les recruteurs de réserve recrutent pour des postes vacants dans les unités de réserve spécifiques, généralement situé à moins de 100 miles de l'endroit où une personne vit.