Comment embaucher, le personnel comptables formés compétentes

Comptables et des comptables, comme tous les autres employés dans une entreprise, devraient avoir les compétences et les connaissances nécessaires pour exercer leurs fonctions. Vous ne devriez pas essayer de sauver un peu d'argent en embauchant les personnes les moins bien payés que vous pouvez trouver. A quoi bon méticuleusement la collecte de documents de source si l'information sur ces documents est pas entré dans votre système correctement?

Voici quelques qualifications pour rechercher en choisissant les bonnes personnes à entrer et à contrôler le flux des données de votre entreprise et pour faire en sorte que ces gens rester les bonnes personnes:

• Diplôme universitaire: De nombreux comptables dans les organisations professionnelles ont un diplôme d'études collégiales avec une majeure en comptabilité. Cependant, comme vous vous déplacez dans le département de la comptabilité, vous trouverez que de plus en plus d'employés ne possèdent pas de diplôme d'études collégiales et peut-être ne pas avoir de cours de comptabilité - ils ont appris des méthodes et des compétences comptabilité par la formation sur le tas.

  Bien que ces employés peuvent avoir de bonnes compétences et des instincts, ils peuvent avoir tendance à faire les choses par le LIVRE- ils manquent souvent de la perspective plus large nécessaire pour improviser et d'être innovant. Donc, vous voulez au moins regarder deux fois un employé potentiel qui n'a pas la comptabilité de fond sur la base d'études collégiales.

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  CPA ou CMA: Lors de l'embauche des comptables de niveau supérieur dans une organisation de l'entreprise, vous souhaitez déterminer si elles devraient être comptables publics certifiés (CPA). La plupart des grandes entreprises insistent sur ce diplôme, avec un nombre spécifique d'années d'expérience en comptabilité publique.

  L'autre principale diplôme professionnel en comptabilité est la CMA, ou comptable en management accrédité, parrainé par l'Institut des comptables en management (IMA). Contrairement à la licence CPA, CMA de réussite professionnelle est pas réglementé par l'Etat. L'AMC est la preuve que la personne a passé des examens difficiles et a une bonne compréhension de la comptabilité des entreprises et impôt sur le revenu.

• Pour moi, une entreprise est prudent de demander l'APC ou CMA des titres de compétences pour son chef comptable (qui tient habituellement le titre de contrôleur), Ou d'une entreprise devrait régulièrement consulter un CPA en cabinet pour obtenir des conseils sur son système de comptabilité et sur les problèmes comptables qui viennent.

• Formation continue: Comptables et des comptables ont besoin d'éducation continue de faire face à des changements dans la loi de l'impôt et des obligations d'information financière, ainsi que les changements dans la façon dont l'entreprise fonctionne. Idéalement, les comptables et les comptables devraient être en mesure de repérer les améliorations nécessaires et mettre en œuvre ces changements - de faire des rapports comptables aux gestionnaires les plus utiles, par exemple.

  Heureusement, de nombreux cours à court terme, les programmes d'étude à domicile, etc. sont disponibles à des coûts très raisonnables pour tenir sur les derniers développements de la comptabilité. De nombreux cours de formation continue sont disponibles sur l'Internet, mais assurez-vous de vérifier les normes d'un cours sur Internet. Unis exigent que les APC dans la pratique publique prennent de 30 à 40 heures par an de formation continue en cours approuvés pour conserver leur permis.

• Intégrité: Quel est peut-être la qualité la plus importante à rechercher est aussi le plus difficile à juger. Comptables et comptables doivent être honnêtes gens en raison de la contrôle qu'ils ont sur les dossiers financiers de votre entreprise. Procéder à une vérification des antécédents prudent lorsque l'embauche de nouveaux personnel de la comptabilité.

  Après que vous les embauchez, périodiquement (et discrètement) vérifier si leur mode de vie correspondent à leurs salaires. Propriétaires et gestionnaires de petites entreprises ont un contact plus proche de jour en jour-out avec leurs comptables et des comptables, qui peuvent être un réel avantage - ils apprennent à connaître leurs comptables et les comptables à un niveau personnel. Même ainsi, vous pouvez trouver de nombreux cas où un comptable de confiance a détourné plusieurs milliers de dollars au fil des ans.