Comment trouver d'excellents comédiens amateurs pour votre vidéo marketing
Lorsque vous commencez à regarder les gens de votre vie professionnelle ou personnelle comme des acteurs possibles pour votre vidéo marketing, vous devez adopter l'oeil d'un metteur en scène. La prochaine fois que vous interagissez avec eux, par exemple, essayer imaginer si cette personne peut believably enlever un rôle. Regardez et écoutez comme ils parlent à d'autres personnes, d'étudier leurs expressions faciales, et observer leur langage corporel.
Lors de la coulée à partir de votre propre entreprise, vous pouvez trouver beaucoup de talent naturel. Ces personnes ont des personnalités et des capacités de parole en public que vous êtes familier avec. Vous pouvez avoir une idée rapide de ceux qui peuvent jouer des rôles spécifiques dans votre vidéo, et les approcher. Vous pouvez même envisager l'élaboration de rôles dans votre script pour adapter les personnalités dans les rangs de votre entreprise.
Pour trouver un talent naturel, chercher des gens qui ont ces trois traits:
Un talent pour la scène: Dans le bureau, cette personne peut présenter des exposés captivants et de gagner plus de clients. Dans rassemblements occasionnels, elle peut être la vie du parti, raconter des blagues et des histoires et la tenue de cour comme un artiste chevronné. Elle peut se porter avec la confiance en soi et de se connecter facilement avec tout le monde autour d'elle.
Ces traits charismatiques font la personne convaincante pour être autour, et il lui fait aussi un choix naturel pour le premier acteur non à regarder pour votre vidéo.
Le bon look: Déterminer si cette personne peut passer physiquement pour le personnage. Comme toujours, être flexible sur la race et le sexe.
Fiabilité: Demander si cette personne peut intervenir et offrir les performances dont vous avez besoin ou si il va geler à la caméra? Déterminer si il est facile de travailler avec et peut prendre la direction sans se plaindre.
Parfois, les artistes naturelles veulent faire des choses leur chemin - ou pas du tout. Vous trouverez peut-être un meilleur acteur dans quelqu'un qui est plus fiable et évite showboating.
Pour recruter des non-acteurs, en particulier les personnes qui peuvent se sentir timide ou accablé d'être à la caméra, les rassurer que vous connaître ils vont bien performer dans la vidéo. Les gens peuvent facilement devenir conscient de soi, et si vous êtes convaincu qu'ils sont bon pour un rôle, vous devez inculquer cette confiance en eux.
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