Comment utiliser les médias sociaux dans votre recherche d'emploi

Utiliser les médias sociaux dans votre recherche d'emploi a l'avantage de connexions personnelles. Donc, si vous préférez postulez pour un emploi par le biais d'une connexion personnelle que de faire un appel à froid sur une planche de travail, examiner la suivante comment faire pépites pour l'accomplissement de votre mission via les médias sociaux.

Utilisez LinkedIn pour commercialiser vous-même pour votre recherche d'emploi

Les médias sociaux sont une composante essentielle de la recherche du travail moderne, dit Joshua Waldman, auteur de la populaire Recherche d'emploi avec les médias sociaux pour les nuls, 2ND Édition. Voici quelques conseils pour que votre profil LinkedIn Waldman offre:

• Si vous incluez une photo de vous-même, faire un headshot de qualité professionnelle qui vous montre au mieux.

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  Mettre à jour votre statut au moins une fois par semaine toute l'année, pour paraître plus passionné au sujet de votre carrière - et à éviter de déclencher la sonnette d'alarme avec votre patron que vous êtes à la recherche des pâturages plus verts.

• Inscrivez-vous et de participer à au moins trois groupes de l'industrie carrière utile.

• Obtenez plus de 10 recommandations, afin que vous ressemblez à un candidat de choix, en particulier les CER de cadres, les gestionnaires, les clients ou les fournisseurs. Recommandations Scratch-my-arrière sont facilement repérables et ne portent pas autant d'impact.

• Alignez au moins 150 connexions, pour augmenter vos chances d'avoir des connexions au premier degré dans les endroits que vous souhaitez travailler.

Incorporer votre e-mail carnet d'adresses dans votre recherche d'emploi

Après la création de votre profil en ligne, télécharger tous vos contacts e-mail à votre site Web de médias sociaux de sorte que lorsque vous ciblez une entreprise ou une position, vous pouvez rapidement vérifier pour voir qui dans votre réseau peut vous présenter le gestionnaire d'embauche approprié.

Devenir un critique et un admirateur des profils et des portefeuilles en ligne de votre concurrence

Passez quelques heures regardant par-dessus les profils et les portefeuilles de vos concurrents sur les sites Web de médias sociaux. Quelles sont vos impressions générales de chaque individu? Bon, mauvais, so-so? Quels changements rendraient chaque personne plus attrayante? Gardez une liste des avantages et des inconvénients pour vous guider dans la préparation de votre propre liste pour la présentation sociale. (Si vous n'êtes pas sûr de votre talent de jugement, demander à un ami de l'entreprise pour vous aider à regarder par-dessus.)

Certains demandeurs d'emploi vont sociale avec un portefeuille de travail en ligne. Vous pouvez également consulter les portefeuilles échantillons sur myeFolio, un service qui propose des modèles beaux gratuits à afficher votre historique de l'emploi, la formation, les certifications et les permis, et les talents.

Partagez votre recherche d'emploi avec des amis sur Facebook

Vos copains Facebook peuvent être plus énergique que les connexions LinkedIn ou Twitter lorsque vous envoyez des appels pour aider les mains. Si vous faites une recherche de furtivité, aller au compte, cliquez sur Paramètres de confidentialité, et choisissez Amis seulement. En outre, créer d'autres listes qui sont basés uniquement sur les informations que vous souhaitez partager avec les membres de chaque type spécifique de la liste.

Inclure les personnes en dehors de votre industrie

Inscrivez-vous que de nombreux professionnels de l'industrie de même que possible dans vos espaces sociaux, gestionnaires de préférence bien connectés et les cadres. Mais aussi d'encourager les demandeurs d'emploi actifs dans diverses autres industries. Pourquoi? En tant qu'étrangers, ils ne sont pas dans votre chambre d'écho. Les outsiders peuvent vivre et partager la diversité des pratiques et des possibilités que vous pourriez manquer autrement recrutement actuelles.