Le concept de l'agence et le test de la réglementation de l'examen de la CPA

La section du droit des affaires de l'essai règlement (REG) couvre la relation d'agence et-principale. Toutes les entreprises doivent travailler avec les conséquences juridiques de la gestion des employés et l'embauche. Un ensemble de règles qui applique au lieu de travail est le concept de l'agence. Agence représente une relation juridique entre un agent et un principal.

La agent est autorisée à agir au nom de la principale. L'agent est également autorisée à créer une relation juridique avec des tiers. Pour créer la relation d'agence, tout ce qui est nécessaire est le consentement et un principal avec capacités, la capacité de faire quelque chose. La relation entre l'agent et le principal n'a pas besoin d'être faite par écrit.

Considérons maintenant ce que l'autorité de l'agent a dans sa relation avec le principal. Le test REG couvre trois types d'autorité en relation avec le concept de l'agence:

• Autorité réelle: Les mots ou les actions de la principale cause de l'agent à croire raisonnablement qu'elle a été autorisée à agir.

• Le pouvoir apparent: Les mots ou les actions du principal mèneraient un tiers - qui est une personne raisonnable - de croire que l'agent a le pouvoir d'agir. Cela vaut même si le principal et un agent potentiel jamais discuté d'une relation d'agence.

• Pouvoir implicite: Si un agent peut être raisonnablement attendu pour effectuer certaines tâches dans le cadre de son autorisation expresse, l'agent a le pouvoir implicite de les faire.

Les questions de responsabilité de l'Agence

Certaines questions de responsabilité liées à la notion de l'agence. Tout d'abord, d'examiner les situations dans lesquelles les agents peuvent avoir la responsabilité à un tiers:

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  Divulgation: Si l'agence n'a pas été divulgué ou seulement partiellement divulgués - qui est, si la relation entre le mandataire et le mandant est pas très clair à un tiers - alors à la fois l'agent et le principal ont une responsabilité au tiers.

• Agent responsable: Si l'agent n'a pas d'autorité réelle, apparente, ou implicite, l'agent a la responsabilité au tiers.

• Agent pas responsable: Si l'agent a le pouvoir réel ou apparent et le principal a été communiqués à la tierce partie (avec le principal et agent de relation), l'agent ne sont pas responsables des actes accomplis dans le cadre de son autorité.

Indemnité est défini comme assurer la sécurité contre les dommages. Lorsque vous indemniser les gens dans un sens juridique, vous êtes en les protégeant contre la perte ou les dommages qui se rapportent à une responsabilité légale potentielle. Les points suivants concernent la responsabilité entre les agents, les directeurs et les tiers:

• Principal indemnisés: Si un agent agit avec autorité apparente, mais sans autorité réelle, le principal est responsable envers les tiers qui travaillent avec l'agent. Dans cette situation, l'agent est tenu d'indemniser le principal des dommages ou des pertes en raison des relations de l'agent avec un tiers.

• Agentindemnified: Si l'agent agit avec autorité réelle, le principal doit indemniser l'agent pour tout paiement fait l'agent tout en travaillant dans son rôle. Cela est vrai pour les paiements qui sont expressément autorisées ou jugées nécessaires pour promouvoir l'entreprise.

• Principal détient tiers responsable: Un principal peut détenir un tiers responsable, même si l'identité de la tierce partie ou même l'existence ne soient pas divulguées au principal.

L'agent doit plusieurs types de droits, sur le principal, y compris une obligation fiduciaire (un devoir de loyauté). L'agent doit agir avec diligence raisonnable - qui est, l'agent ne doit pas agir d'une manière négligente. Un agent doit être obéissant, ce qui signifie que l'agent doit suivre les instructions que le principal fournit. Enfin, l'agent doit être loyal - un agent doit agir dans les meilleurs intérêts du mandant.

Si l'agent agit sans pouvoir, le principal a un choix. Un choix est ratification, ce qui signifie que le principal ne peut être lié par la transaction et décline toute responsabilité qui résulte de la transaction. Le principal pourrait aussi choisir de ne pas être lié par l'action de l'agent. Avec la ratification, le principal peut choisir d'accepter l'offre du tiers ou de la rejeter.

La responsabilité civile délictuelle

UN délictuelle est défini comme un acte illicite ayant causé des blessures à une autre personne. Cette blessure peut être une blessure physique, ou il peut être dommage à la propriété ou à la réputation d'une personne. Un délit peut entraîner une responsabilité civile, par opposition à la responsabilité pénale. Dans les affaires civiles, des dommages-intérêts peuvent être accordés.

Le test REG pose des questions quant à savoir si un directeur est responsable des délits commis par un agent. Un principal peut être tenu responsable des délits commis par un agent si l'agent travaille en tant que salarié. Dans certains cas, l'employeur (principal) et des salariés (agent) sont tenu pour responsable d'un délit. Un facteur important dans la décision sur la responsabilité est la quantité de commande d'un employeur sur un travailleur.

Le site de l'IRS a plusieurs publications qui aident les entreprises à déterminer si un travailleur est un employé ou un entrepreneur indépendant aux fins d'impôt. Tout comme avec la responsabilité délictuelle, le montant de la commande un employé a plus un travailleur aide à déterminer la classification appropriée. Les employeurs ne sont pas tenus responsables pour les délits d'entrepreneurs indépendants.

Si l'employeur a le droit de contrôler un employé (agent), l'employeur est responsable des délits de l'agent. L'employeur qui a la responsabilité de ses délits Un agent a la responsabilité uniquement pour les délits issus des travaux exécutés pour l'employeur (principal). L'employeur est également pas responsable de la suivante:

• Un délit intentionnel que l'employeur n'a pas autorisé: Un délit intentionnel est un délit qui était délibéré ou intentionnel.

• Les actes criminels que l'employeur n'a pas autorisé: Dites que vous gérez une entreprise de soins à domicile. Un employé est affecté à aider une personne âgée à la réhabilitation et à préparer les repas. Si l'employé a volé des biens insu ou sans autorisation de l'employeur, qui est tout simplement un acte criminel. L'employeur est pas responsable de la propriété volée.

Le test REG peut poser une question à propos de délits en rapport avec l'indemnisation des travailleurs. Typiquement, un Etat a un l'indemnisation des travailleurs Fonds de verser des prestations aux travailleurs qui sont blessés en cours d'emploi. Les employeurs de l'État contribuent à la caisse sur la base du nombre d'employés qu'ils ont. Quand un travailleur est blessé au travail, il ou elle applique pour des prestations d'indemnisation des travailleurs.

Un autre avantage de l'employé qui peuvent être sur le test REG est la Loi sur le congé familial et médical. La loi prévoit qu'un travailleur peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour prendre soin d'un conjoint qui a un grave problème de santé.