Interviewer des gens pour votre thèse de recherche

Un excellent moyen d'obtenir les données dont vous avez besoin pour votre thèse question de recherche est en interviewant des gens. Vous pouvez approcher interviewer dans un certain nombre de façons-les méthodes que vous choisissez dépendent de ce que vous essayez de trouver. Les types de méthodes que vous pouvez choisir comprennent:

• Histoire de vie

• Jumelé

• Formel

• En profondeur

• Récit

• Groupes raciaux ou culturels

Cependant, les méthodes d'entrevue les plus couramment utilisés pour les thèses de premier cycle sont des méthodes one-to-one, semi-structurées ou structurées et je me concentre sur ces méthodes dans les sections suivantes.

Avant de décider de la méthode d'interview comme un moyen de générer des données empiriques que vous devez penser à les avantages et les inconvénients de la tenue d'entrevues:

• Avantages: La flexibilité que permet l'entrevue. Vous pouvez changer la direction de la discussion dans une interview et de capitaliser sur les idées qui surgissent que vous ne vous attendiez pas.

• Désavantages: Le plus gros problème avec des interviews est la quantité de préparation que vous devez mettre dans la quantité et de temps suivi nécessaire (plus le temps pris sur l'interview elle-même).

La qualité d'un entretien dépend de l'intervieweur et la personne interrogée. Vous avez seulement le contrôle sur la façon dont vous effectuez l'entretien et peu importe comment vous choisissez soigneusement votre sujet, vous ne pouvez pas prédire la valeur de ses réponses.

Que vous choisissiez une méthode semi-structurée ou structurée d'entrevue, votre tâche principale est d'écouter. L'interview est sur la personne que vous interviewez, et non sur vous. Gardez vos commentaires sur les réponses que vous avez donné à un minimum.

Pour vous aider à décider qui vous voulez interviewer et qui méthode d'interview à utiliser, vous devez penser à exactement quel genre de données que vous voulez collecter. Commencez par faire une liste de ce genre de faits que vous essayez de découvrir.

Vous pouvez choisir d'interroger des individus ou de petits groupes. Lorsque vous effectuez un entretien avec un groupe, il est généralement connu comme l'exécution d'un groupe de discussion, ce qui signifie simplement qu'il ya plus d'un sujet et vous vous concentrez sur une question ou un problème particulier. Les points de cette section sur les entrevues sont dirigés principalement à un-à-un entretiens, mais sont également pertinentes pour les groupes de discussion.

La préparation est essentielle. Travaillez sur ce que vous devez faire pour vous assurer que votre entrevue est intéressant et que vous allez dans l'entrevue avec tout planifié et organisé.

Voici quelques mesures pratiques à prendre avant de procéder à une interview:

1. Discutez de vos plans avec votre tuteur ou votre superviseur et obtenir vos plans convenus avant d'aller plus loin.

2. Contactez la personne que vous voulez interviewer (par téléphone, courriel ou courrier) et après l'introduction de définir vous-même ce que vous essayez d'atteindre en faisant l'entrevue.

3. Prenez rendez-vous avec la personne que vous voulez interviewer à la fois pour lui convenir.

4. Le cas échéant, assurez-vous que vous obtenez l'autorisation de votre sujet pour enregistrer l'entrevue.

5. Discuter de la date de l'entrevue avec la personne que vous interviewez vous assurant que vous êtes à la fois clair combien de temps l'interview va prendre et que vous avez un endroit adapté pour effectuer l'entretien.

6. Assurez-vous que vous êtes bien préparé - que vous avez noté clairement votre liste de questions dans l'ordre que vous allez leur demander et de vérifier que vous avez stylos, des crayons, des piles et tout autre équipement que vous pourriez avoir besoin.

7. Soyez sûr de vous donner assez de temps pour se rendre à votre entrevue destination- avoir fait certain que vous attendiez.