Surmonter les problèmes de capital-risque sur les membres de l'équipe qui sont aussi de la famille
Mari / femme, père / fille, ou d'autres équipes membres de la famille peuvent être particulièrement difficile pour les sociétés de capital risque. Quelle est la probabilité que le meilleur choix pour un CFO (Chief Financial Officer) et CMO (Chief Marketing Officer) est arrivé à tomber en amour et se marier? Il est plus probable que la moitié du couple est un maillon faible. Une autre préoccupation est que vous aurez plus de mal à travailler sur les différences parce que votre relation est plus que d'affaires.
Bien que vous pouvez être sûr que votre relation est sécurisé et que vous deux travaillent très bien ensemble et peut garder la salle de réunion et de la chambre à coucher séparée, le capital-risque ne sera pas si sûr. Après sont les défis auxquels le mari / femme ou un autre modèle de combinaison de membre de la famille:
Laisser le membre de l'équipe Go / de la famille: Équipes familiales sont souvent formés sur la commodité et la disponibilité (et peut-être la disponibilité de main-d'œuvre gratuite). Bien que l'on peut être une rock star, l'autre peut-être pas la meilleure personne pour le poste. Juste parce que quelqu'un est un grand comptable et capable de faire la comptabilité ne signifie pas qu'il ferait un bon directeur des finances. Comment gérez-vous le laisser aller, le moment venu? Comment traitez-vous avec compensation? Que faire si il soutient qu'il peut grandir avec le travail? Ces scénarios sont tous les tour-offs pour les investisseurs.
Les conflits personnels mettre un stress supplémentaire sur l'entreprise: Couples professionnels peuvent habituellement éviter salle de réunion et une chambre conflits, mais avec tant d'autres risques en jeu lorsque l'on élargit une start-up en pleine croissance, les investisseurs de capital-risque ne veulent pas avoir à prendre un pari supplémentaire si votre mariage restera intacte . Lorsque des conflits personnels viennent dans l'entreprise, tout le monde souffre.
Malgré ces défis, avoir un mari / femme ou autre équipe de la famille peut donner un sens. En fait, beaucoup de bonnes entreprises existent qui ont eu beaucoup de succès avec ce modèle. Cependant, lorsque les membres de la famille font partie de l'équipe fondatrice, être conscient que l'information est importante. Vous ne pouvez pas besoin de divulguer les relations dans la première réunion, mais ils devraient être absolument clair à partir de la deuxième réunion sur. Ne pas attendre jusqu'à ce que vous êtes semaines dans la diligence voulue pour partager ces importantes relations avec vos investisseurs. Pour vous, ils ne peuvent pas être un gros problème, mais les relations et comment et quand vous révélez entre eux sont un gros problème pour le capital-risque.
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