Comment aligner votre équipe avec la vidéo

Motiver les différents types de personnes à faire ou à dire les bonnes choses de la bonne façon est toujours toujours un défi. Vidéo marketing est un moyen utile pour obtenir tous les membres de l'équipe sur la même page.

Une série de vidéos intelligents que l'intrigue et divertir est susceptible d'être regardé et a parlé de plus que toute note écrite, et est susceptible de se rappeler beaucoup plus longtemps que toute annonce verbale. Adresse ces domaines clés pour parvenir à un alignement de marketing complète avec votre équipe:

• Proposition de valeur: Assurez-vous que tout le monde dans votre entreprise comprend la douleur vous soulager de vos clients, la solution que vous fournissez, et de la façon dont vous vous différencier de ses concurrents. Si votre vidéo est convaincante, votre personnel seront motivés à-dire les bonnes choses pour les bonnes personnes de la bonne façon, au bon moment.

• Valeurs fondamentales: Beaucoup d'entreprises ont des valeurs fondamentales, mais quelques employés se souviennent eux. Vidéo est un moyen utile pour démontrer l'impact émotionnel de vos valeurs fondamentales. Brèves scènes montrant les répercussions émotionnelles de la suite de votre organisation “ et Don'ts ” aidera votre équipe oubliez pas de faire la bonne chose - et éviter la mauvaise.

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  Règles en milieu de travail: Verne Harnish de Gazelles suggère: “ Si votre entreprise ne vous moquer [ludique], vous ne vous répétez assez ”. Pourquoi laisser votre voix rauque grandir? La prochaine fois que vous vous lassez de nettoyer le réfrigérateur de bureau, faire un rapide, vidéo divertissante, et laissez YouTube faire le travail de dire à plusieurs reprises les gens à prendre soin de leurs propres produits gâtés.

• Problèmes de ressources humaines: Les manuels des employés de plusieurs entreprises sont miles d'épaisseur avec toutes sortes de règles et règlements. En réalité, peu d'employés lire les manuels, et les gestionnaires de ressources humaines ont peu de temps à la police toutes ces règles et règlements. Les gens se sentent souvent inconfortable discuter des questions sensibles en face-à-face. Vidéo est un outil utile pour montrer comment les gens devraient se comporter, et pour décrire les conséquences quand ils se comportent mal.

• Introductions des employés à l'autre: Des sociétés en forte croissance peuvent en ajouter autant que 10 à 20 personnes par mois. Peu de gens peuvent se rappeler tous ces noms et les visages, en particulier quand ils travaillent de l'autre côté du bâtiment, à travers la ville, ou, parfois, de l'autre côté du globe.

  Une vidéo d'introduction peut être un moyen utile pour familiariser les employés avec une entreprise en expansion, peu importe où ils se trouvent physiquement. Il suffit de tirer dessus à se présenter, et laissez-les ajouter des morceaux de trivia personnelle qui les rendront mémorable.

  Un simple canal hébergé sur YouTube en fait un intéressant “ la galerie de voyous ”.

• Conformité: Si vous êtes dans une industrie réglementée, tels que la banque ou le domaine médical, vous devez vous conformer avec une tonne de règlements. Seules les formes sont assez pour faire tourner la tête. La vidéo est un outil efficace pour faire passer le long des concepts importants qui peuvent sauver des nouveaux employés d'avoir à passer au crible des monticules de pages suffit de cocher les bonnes cases.

• Société et nouvelles de l'industrie: Entreprises ont souvent du mal à garder leurs employés au courant des changements hebdomadaires et des avis importants. Plus l'entreprise, plus il a de la difficulté à diffuser l'information à tout le monde.

  Produire une émission hebdomadaire simple avec des vidéos de deux minutes amusant et excitant avec des nouvelles et des histoires.

Tout bon concept peut être exagérée. Si vos vidéos sont ennuyeux et médiocre, ils sont aussi inefficaces. Gardez-les amusant et animé, et d'utiliser une idée comme une émission de nouvelles d'incorporer d'autres éléments de la liste. Dans ce cas, vous êtes de marketing à vos collègues que vos clients, afin répondre à leurs besoins et intérêts à maintenir engagées.