Comment créer des profils en ligne efficaces et professionnelles

Réseautage en ligne pour une recherche d'emploi a ouvert les vannes pour les profils professionnels en ligne - le genre que vous placez sur des sites comme LinkedIn et Facebook de réseautage. Vous voulez un avantage sur d'innombrables concurrents qui prennent le saut à l'affichage de leurs profils en ligne.

Voici plusieurs façons d'acquérir un avantage concurrentiel:

• Établir votre expertise: Concentrer le contenu de vos compétences professionnelles, les avantages, et les réalisations. Veillez à inclure votre emploi, l'éducation, et de l'industrie actuelle et passée. Passer renseignements personnels, tels que la date de naissance et l'état matrimonial. Disperser des mots clés pertinents tout au long de votre profil pour les moteurs de recherche.

• Captiver votre auditoire: Créer un résumé d'ouverture qui se vend. Taille jusqu'à ce qui est important pour les employeurs de vos sites en étudiant les annonces d'emploi, puis écrire une liste de votre expérience de jumelage, compétences, aptitudes et éducation- charger dans votre résumé.

• `Ecrire dehors de la boîte: Évitez cliché # 233-s et de travailler dur pour peindre des images mot fraîches qui aident les lecteurs à comprendre votre particularité. Utilisez spécificités. Soyez authentique. Et dans les limites de la communication d'entreprise, écrire comme vous parlez.

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  Rightsize, pas supersize: Mettez le cap sur la prise de votre profil ni trop long ni trop court. Il n'y a aucune règle à propos de la longueur exacte de profil. Faire chaque mot que vous vendez.

• Rédiger les titres robustes: Un autre secret de la réussite de l'écriture profil est le titre de puissance! Il est le titre qui vous attire dans le profil. Suite est un bon exemple:

  Exécutif expérimenté aider à accélérer technologie sur le marché

• Ne pas surestimer votre polyvalence: Certaines personnes font l'erreur de bricoler leurs qualifications et se détachent ressemblant prises de tous les métiers (mais maîtres de rien). Les employeurs recherchent généralement des spécialistes, et non des généralistes. (Une exception est la mini-entreprise, où la main-d'œuvre doit porter plus d'un chapeau.)

• Ne pas exagérer l'éloge de soi: Retenez sur les adjectifs vides comme supérieure, en exclusivité, l'encours, et ainsi de suite lorsque vous décrivez vos compétences ou qualités. Sans la sauvegarde de vos revendications, personne ne les croit de toute façon. Expliquez comment vous avez fait factuellement ou économisé de l'argent pour l'entreprise. Comment vous avez livré sur un objectif. Comment vous avez reçu les meilleures notes pour la performance.

  Vous avez plus de chances d'être cru lorsque vous incluez des commentaires sur votre travail à d'autres, comme les collègues, les patrons et les clients.

• Ne pas régurgiter votre CV: Inclure les données de votre profil qui vous aideront à obtenir une interview. Un ajustement culturel avec l'employeur est clavier ajouter des informations telles que votre participation dans le sport amateur (compétitivité), cinq livres préférés (qualité de réflexion) - et les organisations de service civique (orientation communautaire), par exemple. Politique? Non, sauf si vous postulez à un parti politique. Appartenance religieuse? Non, sauf si vous postulez à une église ou d'un ministère.

• Ne soyez pas une victime au détachement périlleuse: Ne postez pas de tout ce que vous ne voulez pas l'employeur à voir. Traiter une page Facebook ou LinkedIn avec les soins que vous donnez un curriculum vitae.

  Traiter toutes les informations d'identité personnelle comme un document classifié de garder les voleurs d'identité de suite. Ne mettez pas votre adresse, numéro de sécurité sociale, numéros de permis de conduire ou professionnelle, ou de l'information de la famille dans votre profil. Restreindre l'information de contact à votre numéro de téléphone et e-mail, et, si vous en avez un, une adresse de boîte de bureau de poste.

• Ne pas jouer à cache-cache: En choisissant où garer votre profil, être visible et être sélectif. Commencez avec un ou deux sites, en ajoutant d'autres seulement quand vous voyez un retour sur investissement clair et présent pour le temps considérable que vous consacrez activement la mise en réseau.