Comment lire rapport note financiers pour retraites et avantages

Vous pensez peut-être pas de retraite et autres prestations de retraite sur les rapports financiers que les types de dette, mais ils sont. En fait, pour la plupart des entreprises qui offrent des prestations de retraite, le montant d'argent qu'ils doivent à leurs employés est plus élevé que le montant qu'ils doivent aux détenteurs d'obligations et les banques.

Certaines entreprises offrent deux pensions (qui sont une obligation de payer les retraités un certain montant pour le reste de leur vie après leur départ de l'entreprise) et autres prestations de retraite (qui comprennent les cotisations aux régimes d'épargne-retraite tels que 401 (k) de s ou rentabilité partager les plans).

Lorsque l'on regarde la note sur les pensions et autres prestations de retraite, savoir quel type de régime, la Société offre:

• Régime à prestations déterminées: La compagnie promet une prestation de retraite à chacun de ses employés et est tenu de payer cette prestation. Ce type de plan comprend des plans de retraite traditionnelles, dans lequel les employés reçoivent une prestation mensuelle ou annuelle ensemble de la société après la retraite.

  Régimes à prestations définies comportent des obligations pour l'entreprise aussi longtemps que l'employé vit - et parfois aussi longtemps que l'employé et son conjoint vivent. Déterminer combien cette prestation coûtera à l'avenir repose sur des hypothèses concernant la façon dont beaucoup de rendement que la société attend de ses portefeuilles de retraite et combien de temps ses employés et leurs conjoints vont vivre après la retraite.

  
  
  
  
  

  Comme les gens vivent plus longtemps, les engagements de retraite deviennent beaucoup plus grande pour les entreprises qui offrent des régimes à prestations déterminées. Beaucoup d'entreprises préfèrent délaisser ce type de prestation de retraite.

• Régime à cotisation déterminée: L'employeur et l'employé à la fois faire des contributions à un régime de retraite. A 401 (k) est un exemple d'un régime à cotisations déterminées. La société n'a pas à payer de l'argent supplémentaire pour l'employé après l'employé prend sa retraite et tire ses fonds de retraite à partir du plan de l'entreprise, en roulant les fonds en épargne-retraite individuels ou une option de rente.

  Un rente est un type de police d'assurance qui garantit un paiement de jeu basé sur des termes mis en place au moment où la rente est achetée.

Dans les notes aux états financiers, vous trouverez un calcul de la charge de retraite attendue, la position de financement du régime, et les attentes pour les futures obligations de ce plan basé sur des hypothèses complexes figuré par un actuaire (un statisticien qui regarde les facteurs de risque de faire des hypothèses sur les engagements de retraite à long terme de l'entreprise). Les compagnies d'assurance utilisent les actuaires pour déterminer les coûts pour la vie, la santé, et d'autres produits d'assurance.

Dans les régimes de retraite et les prestations de retraite noter, vous trouverez un tableau qui montre les paiements annuels de la société est actuellement fait aux retraités. Si vous voyez ces paiements augmentent rapidement chaque année, il peut être un signe d'un problème à long terme pour l'entreprise. Les entreprises doivent fournir un tableau qui montre les actifs des régimes actuels à la juste valeur et les projets de leur capacité à répondre aux engagements de retraite à l'avenir.

Vous devez comparer certains chiffres que les entreprises utilisent pour calculer leurs estimations pour les engagements de retraite. Entreprises dans des secteurs similaires utilisent généralement des hypothèses similaires. Numéros à surveiller comprennent la

• Taux de remise: Le taux d'intérêt utilisé pour déterminer la valeur actuelle des obligations des prestations projetées

• Taux de rendement des actifs: Le rendement à long terme la société prévoit de gagner sur les actifs dans le portefeuille de placements de retraite

• Taux d'augmentation des salaires: L'estimation la société fait lié aux augmentations salariales et l'impact de ces augmentations sur les futures obligations de pension

Chacun de ces taux nécessite des hypothèses concernant des événements futurs inconnus impliquant l'état de l'économie, les taux d'intérêt, le rendement des placements, et l'espérance de vie des employés. Une entreprise ne peut pas faire plus que de faire une supposition éclairée. Pour être sûr que les suppositions de l'entreprise sont raisonnables, tout ce que vous pouvez faire est de vérifier qu'il fait des suppositions qui sont similaires aux suppositions d'autres entreprises dans la même industrie.

Recherchez également des informations dans les notes quant à savoir si le portefeuille d'épargne-retraite de l'entreprise est suffisante pour répondre à ses obligations de retraite actuelles et futures attendues. Cette information est généralement représenté dans un tableau dans le cadre de la note. Si le portefeuille d'épargne-retraite de l'entreprise ne répond pas, il peut être un drapeau rouge pour les futurs problèmes de trésorerie.