Déterminer des objectifs pour mesurer le succès de la planification stratégique
Lors de la mesure de l'efficacité de votre plan stratégique, des mesures devraient être placées dans le contexte d'un objectif à atteindre dans un laps de temps identifié. Voici les différentes manières de sélectionner vos objectifs:
Le benchmarking interne: Généralement, les organisations choisissent des cibles sur la base d'un changement dirigeants veulent voir à l'année précédente pour l'année en cours. Certes, les ressources et les actions sous-jacentes doivent être en place afin d'influer sur l'augmentation ou la diminution, qui devrait être précisé dans vos plans d'action.
Association de l'industrie analyse comparative: Au lieu de regarder à l'intérieur, les organisations peuvent fixer des objectifs de performance basés sur des normes de l'industrie. Avant de signer pour une norme de performance de l'industrie, faire vos devoirs pour vous assurer que la norme est basée sur un ensemble d'organisations ou d'entreprises semblables à la vôtre assez. Si non, la cible sera irréaliste ou injuste à atteindre.
Benchmarking concurrentiel: Similaire à l'industrie étalonnage, étalonnage concurrentiel est la sélection la performance de l'une autre société comme une cible. Selon l'objectif et cible donc associé, vous ne pouvez pas être en mesure d'acquérir cette information. Mais si vous le pouvez, benchmarks concurrentiels peuvent être très puissants, car ils apportent un esprit de compétition chez les employés qui vous dépendez de conduire à l'amélioration de la performance.
Doublure base: Parfois, vous avez aucune information historique et aucune information fiable de l'industrie. Si tel est le cas, allez avec votre intuition pour définir la cible et de vous donner la grâce pour ajuster le long du chemin jusqu'à ce que vous ne disposez d'une ligne de base fiable.
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