Faites vos objectifs stratégiques à court terme à puce
Des objectifs réalistes devrait servir comme un outil pour étirer une entreprise et son plan stratégique pour atteindre son plein de potentiel, cela signifie fixer des objectifs assez élevés pour être difficile pour dynamiser l'entreprise et sa stratégie. Les objectifs à court terme sont immédiats jalons sur le chemin de votre vision. Pensez à les atteindre dans un délai d'un an. Avec des objectifs, l'entreprise transforme la mission, la vision et les objectifs stratégiques à long terme en objectifs de performance.
Pour des objectifs efficaces pour suivre la performance et les progrès d'une entreprise, ils doivent indiquer spécificités: combien de ce genre de performance et quand il est à accomplir. Les objectifs doivent être pertinents et agressive mais réalisable, et ils doivent être énoncés en termes mesurables ou quantifiables. Pensez SMART lorsque vous créez vos objectifs:
Spécifique: Les objectifs doivent être spécifiques. Essayez de répondre à combien et quel genre avec chaque objectif que vous écrivez.
Mesurable: Les objectifs doivent être énoncés en termes quantifiables, ou autrement ils sont seulement de bonnes intentions. Des objectifs mesurables de faciliter la planification de la gestion, la mise en œuvre et de contrôle.
Réalisable: Les objectifs doivent fournir un tronçon qui inspire les gens à viser plus haut. Les objectifs doivent être réalisables, ou ils sont d'une configuration à l'échec. Fixer des objectifs que vous vous connaissez, votre entreprise et vos employés peuvent raisonnablement atteindre.
Responsable: Objectifs doivent être affectés à une personne ou d'un département. Mais juste parce que une personne est affectée à un objectif ne signifie pas qu'elle est le seul responsable de sa réalisation.
Temps spécifique: Vos objectifs doivent inclure un calendrier de quand ils devraient être accomplies.
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