Comment modifier votre présentation innovante pour le réalisateur de la personnalité

Lorsque vous faites une présentation innovante pour la personnalité de directeur il ya certaines choses à garder à l'esprit. Quintessential leaders forts, acier volonté illustrent administration, qui ont tendance à être laissé; cérébrales peuple dominant. Certains pensent que ces gens qui ont réussi que des personnalités de type A.

Lire les caractéristiques typiques, les traits, les attitudes et les comportements qui définissent cette personnalité prendre charge et de réfléchir à qui vous savez qui correspond le Directeur quadrant - il peut vous être:

• Met l'accent sur les objectifs, les résultats, l'action et la réalisation

• Hautement concurrentiel - aime les défis difficiles à surmonter

• Énergique, autoritaire, commandant (grande et en charge)

• Veut tout hier

• Exigeant et impatient

• Décisive et directe - contondant et opiniâtre en communication

• Exerce un contrôle - de soi et des autres

• Cherche le pouvoir, le statut, le prestige

• Big (souvent fragiles) ego nécessitant une alimentation

• Indépendante et autonome - prend l'initiative rapide

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  Ne laissez pas lui-même pour montrer les émotions vulnérables ou de tout signe de faiblesse

• Opportuniste - un preneur de risque et un innovateur méthodique intelligente

Administration à prendre des décisions plus rapidement que tout autre type de personnalité - si vous présentez le bon type d'informations à leur disposition. Les gens dans des positions de pouvoir sont susceptibles d'être des administrateurs. Les personnes de forte puissance ont à faire beaucoup de décisions dans leur travail.

Ils ne peuvent pas se permettre de overanalyze, tergiverser, ou de retarder les choses. Ils veulent voir des résultats et de progresser rapidement et de manière ciblée. Bien sûr, ils prennent des risques calculés, prudentes, mais si ils voient quelque chose qu'ils considèrent comme bénéfique pour eux, ils sautent sur elle.

À l'extrémité de ce profil, les administrateurs peuvent être Attila les types Hun -, tyrans impitoyables, tyranniques contrôle-freak qui malmenée chaussés sur les gens avec leurs personnalités dominatrices, style bourru et de sang-froid obsession d'accéder au pouvoir et des richesses par exploiter les autres. Ils voient des gens simplement comme un moyen pour une fin.

Au mieux, les Administrateurs sont superbes visionnaires et commandants, les dirigeants bien intentionnés qui prennent soin de leurs populations et apporter impressionnante, un changement positif à une organisation ou d'un pays. Ils peuvent être des producteurs prolifiques avec de grandes réalisations. Leurs capacités take-charge et fraîche-sous-le-feu attitude sont très précieux dans une situation d'urgence ou de crise.

Comment identifier un directeur au sein d'une minute dans vos présentations innovantes

Le langage corporel, la voix et le comportement d'un administrateur présentent généralement les caractéristiques suivantes:

• Diriger

• Baratineur

• Voix forte

• Formel

• Réservé, même fermé

• Impassible

• Aux affaires

Comment meilleure présente aux administrateurs dans vos présentations innovantes

Administration respectent présentateurs avec une grande crédibilité qui montrent l'auto-assurance et de compétence et présentent de bonnes qualités de leadership tout en présentant. Administration attendent de vous soigneusement et avec précision vos devoirs et couvrent les informations critiques de priorité (sans détails superflus) ils ont besoin pour prendre une bonne décision. Vous devez être clair, concis, direct et précis sur la façon dont votre recommandation adapte et améliore la vision, la mission et les objectifs de l'organisation du Directeur.

Ouvrez votre présentation avec un croquant, résumé fortement concentré des résultats projetés. Les intérêts des administrateurs se trouvent dans l'amélioration de la productivité, l'efficacité, la qualité et l'innovation pour générer des profits plus élevés et un rendement sur investissement attractif pour leur organisation.

Planifier soigneusement et méticuleusement votre présentation. Soyez organisé et entièrement prêt à avoir des informations réserve disponible si le directeur a besoin. Coller à l'entreprise et aller droit au but sans être brutal. Soyez prestance, mais réservé et professionnelle en tout temps. Construire, un cas d'affaires attrayant solide comme le roc utilisant des faits prouvables, des statistiques et autres informations empiriques.

Administration respectent les présentateurs qui sont composées, en équilibre, et détendue, mais qui peuvent également montrer leur détermination à toute épreuve, de conviction et de fermeté en cas de besoin.

Communiquer options viables et les choix avec avantages et les inconvénients réalistes et avoir des informations clé pour administration à comparer pour les aider à décider. Concentrez-vous sur les questions (de haut niveau) stratégiques et de minimiser le (niveau inférieur détaillée) des informations tactiques.

Évitez les comportements suivants lors de la présentation d'administration:

• Ne pas divaguer, être vague ou insaisissable, ou donner des réponses à des questions non préparées magistrales.

• Ne pas devenir émotif ou faire des appels émotionnels.

• Ne vous personnel ou être mignon, plein d'esprit, ou intelligent avec ces types toutes les entreprises.

• Ne pas exposer la peur et ne pas hésiter ou vaciller en cas de contestation.

• Ne laissez pas les lacunes ou les bouts dans votre présentation.

Administration comme appropriée, la créativité ciblée dans votre présentation, par opposition à une façade ou de la créativité ludique. Si votre approche imaginative ou créative conçue médias visuels peuvent mieux mettre en évidence l'information clé, Spotlight comparaisons importantes, ou autrement l'aide dans leur processus de prise de décision, mettre sur.