Droit d'auteur # 169- 2015 AARP. Tous droits réservés.
Trouver votre emploi de rêve après 50 serait formidable. “ Poursuivre votre passion ” sonne comme de bons conseils jusqu'à ce que vous faites une pause pour réfléchir et réaliser que vous avez aucune idée de ce que votre passion ou comment commencer. Voici quelques suggestions pour vous soulager dans ces premières étapes:
Trouver un endroit pour commencer. Faites une liste de ce que vous voulez dans la prochaine phase de votre carrière. Ne cherchez pas un chemin parfait ou point de départ idéal.
Faire bouger les choses en prenant de petites étapes. Un petit pas peut être d'appeler quelqu'un qui travaille dans un domaine qui fait appel à vous pour discuter des possibilités.
Taire votre ennemi intérieur. Arrêtez le soliloque négatif. Tu as ça.
Posez les questions de base. Creuser plus profondément et d'obtenir une image plus claire de ce que vous voulez vraiment dans votre vie et vos options pour y arriver.
Tenez un journal. La journalisation est une excellente façon de mapper votre nouvelle orientation de carrière.
Obtenez une carte de visite. Une carte de visite pour ce que vous voulez faire vous aide à commencer à bouger dans cette direction.
Avoir une image mentale de l'endroit où vous voulez aller. Collez une photo ou un collage à votre mur de bureau qui représente ce que votre nouvelle vie de travail va ressembler.
Soyez pratique. Vous pouvez mettre à jour vos compétences et l'éducation, mais prendre une classe à la fois.
Soyez bénévole. Découvrez les possibilités de bénévolat pour tester les eaux.
Obtenez votre vie en ordre. Obtenez physiquement et financièrement ajustement. Efforcez-vous de devenir plus agile.
Décrocher un emploi après 50 ans en mettant les préoccupations de l'âge au repos
Droit d'auteur # 169- 2015 AARP. Tous droits réservés.
L'âgisme est bel et bien vivant indépendamment du fait que les employeurs veulent l'admettre. À moins qu'un employeur appelle ouvertement attention à votre âge comme étant un problème, vous seriez probablement avez un moment difficile prouver, de sorte que la meilleure solution consiste à regarder au-delà de votre âge et d'être aussi dynamique et pertinent que possible. Voici comment:
Soyez à votre meilleur. Être physiquement apte, bien entretenu, et correctement vêtu. Échangez vos vieux vêtements et des lunettes et robe en costume plus élégant. Obtenez avec le temps.
Immergez-vous dans la technologie. Les employeurs craignent que les travailleurs plus âgés seront tâtonner avec la technologie. Prouver qu'ils ont tort.
Bâtir et maintenir une forte présence en ligne. L'invisibilité est un passif, ce qui démontre que quelqu'un est out-of-date et incapable de naviguer dans le monde en ligne. Il est essentiel d'avoir un profil LinkedIn et faire “ connexions, ” obtenir des recommandations et plus. En fonction de votre expertise, vous pourriez envisager d'avoir votre propre page web, page Facebook, Twitter et la poignée.
Établir votre capacité d'apprendre et de s'adapter. Prenez des cours, trouver un mentor, et se connecter avec les jeunes de démontrer votre humilité et la capacité à apprendre de petits et grands.
Minimiser vous-même comme un risque de fuite. Les employeurs peuvent craindre que vous prenez un emploi juste pour monter sur les années entre maintenant et votre retraite. Démontrez votre passion et votre engagement à votre profession et votre enthousiasme pour l'apprentissage et la contribution au monde. Vous n'êtes pas juste pour un travail.
Commercialiser votre âge comme un atout. Vous pouvez frapper le fonctionnement au sol, sans beaucoup de formation et de supervision. Vous savez, maintenant le vendre.
Positivité de pratique. Vous ne devez pas un lifting, vous avez besoin d'un ascenseur de la foi. Concentrez-vous sur la levée de votre esprit plutôt que votre peau. Une attitude positive est votre meilleure défense contre l'âgisme.
Restez présent. Ne pas bavarder dans des interviews sur les succès que vous aviez il ya dix ans. Concentrez-vous sur ce que vous avez fait ces derniers temps.
Demandez aux personnes qui vous connaissent bien, dont les opinions vous appréciez et de fiducie, de vous évaluer par écrit: vos meilleures compétences et les talents, votre personnalité, et les rôles que vous avez été vraiment bon. Laissez vos gens que vous Pump Up.
Audit de vos compétences professionnelles pour obtenir un emploi après 50 ans
Droit d'auteur # 169- 2015 AARP. Tous droits réservés.
Si vous voulez obtenir un emploi après 50 ans, vous avez besoin de savoir quelles sont les compétences travail que vous apportez à la table. Les demandeurs d'emploi ne savent souvent pas ce qu'ils savent ou quelles compétences ils ont déjà jusqu'à ce qu'ils asseoir et d'écrire une liste. Faites votre propre liste, qui vous sera utile lorsque la refonte de votre r # 233 # 233- somme, à remplir des demandes d'emploi, et la préparation aux entrevues. Faites l'inventaire de vos compétences et de suivre ces étapes:
Écrivez aucune éducation formelle que vous avez reçu à l'école secondaire, un collège ou une école de commerce qui vous a donné une compétence de travail, telles que le soudage, la programmation, la gestion d'entreprise, ou de parler en public.
Inclure tous les autres cours, des séminaires ou ateliers vous avez assisté.
Dressez la liste des licences ou certifications que vous détenez actuellement ou détenus dans le passé.
Enregistrez tous les Maniement vous avez dans tous les domaines.
Peut-être que vous avez ramassé une langue étrangère sur votre propre, vous apprendrez à construire des sites Web ou des blogs, ou des compétences de parole en public développés en tant que membre d'un groupe Toastmasters locale.
Lister tous les logiciels de bureau, vous êtes compétent avec, telles que les applications de tableurs, de présentations, de logiciels de gestion de base de données, éditique ou de programmes graphiques, et les plateformes de blogs.
Notez des hobbies que vous ont appris de nouvelles compétences ou aidé aiguiser les compétences existantes.
Inscrivez vos compétences non techniques.
Par exemple, peut-être vous êtes bon à la résolution de problèmes, la planification et la supervision des projets, ou de résoudre les conflits.
Demandez à vos amis, parents et anciens collègues de travail et aux superviseurs de la liste de vos meilleures qualités.
Vous ne pouvez pas réaliser compétences que vous possédez jusqu'à ce que d'autres appellent l'attention sur eux.
Ne vous limitez pas à des compétences que vous avez développé sur le tas. Si vous porté volontaire en tant que trésorier de votre organisation parent-enseignant local, par exemple, vous avez une expérience de la gestion financière et la budgétisation. Si vous avez soulevé des enfants, vous avez une expérience dans la garde des enfants, la planification et la formation. Comment avez-vous développé vos compétences est moins important que le fait que vous avez les compétences et comment vous pouvez présenter ces compétences de manière à répondre aux besoins de l'employeur.
Réseautage Your Way à votre prochain emploi après 50
Droit d'auteur # 169- 2015 AARP. Tous droits réservés.
Si vous voulez obtenir un emploi après 50 ans, vous avez besoin de faire du réseautage réel. Le réseautage est une seule lettre loin de “ ne pas travailler ”. Engager dans un communiqué de pleine juridiction pour laisser tout le monde dans votre réseau personnel et professionnel sait que vous êtes à la recherche d'un emploi. Voici une liste de contrôle pour vous assurer que vous avez laissé aucune pierre non retournée:
Contactez tout le monde vous le savez par téléphone, email, réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, et Twitter), courrier postal des États-Unis, pigeon, tout ce qu'il faut.
Consulter anciens superviseurs, base de contact, et leur faire savoir que vous êtes à la recherche d'un emploi.
Rejoignez les groupes Meetup de professionnels dans votre région.
Visitez votre collège centre de carrière en personne ou en ligne.
Trouver un mentor parmi vos contacts ou en ligne personnelles et professionnelles. Visitez PivotPlanet en savoir plus sur l'embauche d'un mentor.
Considérer mentorat inversé - connexion avec quelqu'un de plus jeune qui peut apprendre et de vous encadrer.
Connectez-vous avec un coach de carrière. Le Life Network Planning, Vie Reimagined de l'AARP, et 2 Jeune 2 Retire répertoires d'entraîneur de l'offre visant les travailleurs de la quarantaine.
Tendez la main aux recruteurs de l'industrie vous poursuivez.
Assister à des foires d'emploi dans votre région et en ligne.
Négocier les conditions de votre travail après 50
Copyright © 2,015 AARP. Tous droits réservés.
Une fois que vous obtenez ce travail que vous cherchez, après 50 ans, vous devez négocier les termes. Des négociations sont en meilleure lorsque les deux parties travaillent à un arrangement qui est mutuellement bénéfique. Ne vous approchez pas des négociations avec un gestionnaire d'embauche comme une relation conflictuelle. Suivez ces suggestions à la place:
Attendez. Laissez le gestionnaire d'embauche vous offrir un montant, et ensuite prendre un jour ou deux à considérer. Vous pouvez être en mesure de renégocier pour plus si vous ne pensez pas que la première offre était équitable, mais vous aurez besoin d'avoir vos raisons bout des doigts.
Apprenez à connaître votre valeur. Le plus vous apprenez, plus vous gagnez. Salaires de recherche pour le poste pour lequel vous postulez dans cette région du pays. Trois bons endroits pour commencer sont
Porte en verre
Échelle salariale
Salary.com
Soyez prêt à leur dire ce que vous voulez. Si vous obtenez une offre lowball, dire simplement quelque chose le long des lignes de, «Je m'y attendais une offre plus dans le _____ $ à $ _____ gamme. Comment êtes-vous arrivé à l'offre?"
Parler en «je». Déclarations "I" sont difficiles à argumenter contre, parce que tout ce que vous dites est ce que vous pensez et ressentez.
Poser des questions. Il est normal de demander aux enquêteurs comment ils sont arrivés avec un montant précis. Les esprits curieux veulent savoir.
Ne pas refuser une offre d'emblée. Ne tombez pas dans le piège de penser que vous devez répondre oui ou non. Gardez la conversation jusqu'à ce que vous entendez une offre qui semble équitable.
Parlez en termes de valeur. Vous pouvez dire quelque chose comme, "Si je devais un employé moyen, je serais heureux avec votre première offre, mais je ne pense pas que vous êtes à la recherche de quelqu'un qui est juste dans la moyenne." Ensuite, allez à expliquer pourquoi vous êtes mieux que la moyenne.
Ne pas reculer. Donnez la conversation plus de temps à percoler au lieu d'accepter à contrecoeur une offre ou la refuser. Prends ton temps. Il n'y a vraiment pas pressé.
Ne pas lancer un ultimatum. Un ultimatum vous et l'interviewer, ni de vous fournir avec une sortie de sauver la face gracieuse pièges. Gardez la conversation jusqu'à ce que vous avez réussi à répondre aux besoins des deux côtés.
Soyez sensible aux besoins de l'employeur et les circonstances actuelles. Si la société est mal, être ouvert à faire des concessions qui répondent aux besoins actuels de l'entreprise, mais que consolider votre position future.
Négocier tous les aspects financiers de l'emploi en personne ou par téléphone. Assurez-vous tous les détails de votre employé ensemble d'avantages sociaux - y compris les ajustements spéciaux que vous avez été accordée - sont clairement déclaré par écrit dans votre contrat ou lettre d'offre.
