Tirer des conclusions sur les besoins de l'entreprise et de votre ajustement de l'emploi
Une fois que vous avez une image claire des tendances de l'industrie et ce qui se passe avec votre société cible au cours de votre recherche d'emploi, tourner que la recherche dans une liste claire des questions que vous pensez que dit la gestionnaire d'embauche de l'entreprise se soucie et comment vous pouvez aider à y remédier. Envisager la création d'un tableau pour vous aider.
| Compagnie | Position | Gestionnaire d'embauche | Similitudes | Buts / Initiatives | Problèmes (Business Personal) | Comment vous pouvez aider | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Les trois premières colonnes sont assez explicites. Voici une ventilation de ce qu'il faut mettre dans les prochaines plusieurs colonnes:
Similitudes: Notez tout ce que vous renseigner sur le gestionnaire d'embauche, soit à partir de LinkedIn ou Twitter, qui aligne avec vos propres intérêts ou expériences. Mentionnant les amis et les écoles en commun est un bon début pour quand vous atteignez dehors.
Buts / Initiatives: Comme vous lisez les blogs et les tweets de l'industrie de l'entreprise et regardez récentes embauches dans l'organisation, vous obtenez un sens de l'orientation stratégique de l'entreprise (ce qu'il essaie d'atteindre sur le marché cette année). Devinez ce que vous pensez que ce gestionnaire d'embauche tente d'accomplir. Il peut être de levées de fonds, la réduction des dépenses d'exploitation, ou de remplir une vacance récente.
Problèmes (Business Personnelle): Notez les trois principaux problèmes que ce gestionnaire d'embauche est probablement du mal à surmonter en fonction de votre industrie et la recherche de l'entreprise.
Comment vous pouvez aider: Tout en sachant puis nommer les problèmes de l'entreprise ne suffit pas. Vous devez offrir à aider à les résoudre. Pensez à votre ensemble de compétences. Lequel des problèmes de la société pensez-vous que vous pouvez répondre? Dressez la liste des compétences ou expériences spécifiques que vous avez qui traitent spécifiquement des problèmes.
Après vous appelez ces compétences, renvoyer à eux lors de la personnalisation de votre lettre de motivation ou r # 233 # 233- somme. Ces compétences ou expériences devraient constituer le fondement des principaux points que vous essayer de communiquer dans votre application.
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