Comment partage des profits peut améliorer la performance d'un gestionnaire d'entreprise
Gestionnaires augmenter l'effort si elles ont un intérêt à le faire. Une méthode propriétaires absentéistes utilisent pour augmenter l'effort est le partage des profits. Partage de gains indique que les gestionnaires reçoivent quelque part ou pour cent de profit. Ainsi, comme le lucratif augmente en raison de l'augmentation des efforts de la direction, des augmentations salariales de gestion.
L'illustration montre l'impact d'un partage des bénéfices à la fois pour l'entreprise - lignes pleines - et gestionnaire - lignes tiret-point. Chiffre d'affaires net de l'entreprise augmente à nouveau à un taux décroissant. Cependant, moins de recettes nettes rémunération des cadres change maintenant.
Initialement, net des augmentations de rémunération recettes moins à déterminer si le taux diminuant cependant, il atteint maintenant un maximum et commence à diminuer alors. Cette diminution est le résultat de l'augmentation continue de la rémunération des cadres. La différence verticale entre la courbe de revenu net et le revenu net moins courbe de rémunération des cadres devient plus grand que le gestionnaire reçoit plus de compensation pour un plus grand effort.
Pour le gestionnaire, les augmentations de rémunération que l'effort augmente. Toutefois, l'utilitaire le gestionnaire reçoit que les augmentations de rémunération supplémentaires à un taux décroissant en raison de la loi de l'utilité marginale décroissante. Dans le même temps, un plus grand effort continue à générer désutilité.
En conséquence, l'utilité nette du gestionnaire - l'utilitaire de rémunération moins la désutilité de l'effort - augmente initialement, a finalement atteint un maximum, puis commence à diminuer. La situation de la gestionnaire est représenté par les lignes mixtes sur l'illustration.
Le gestionnaire choisit le niveau d'effort qui maximise l'utilité nette. Dans l'illustration, cela correspond à l'effort de niveau E0. Notez comment cela est différent du salaire fixe. Avec le salaire fixe, le gestionnaire veut dépenser le moins d'effort possible. Avec compensation liée à l'effort, le gestionnaire travaille maintenant plus difficile afin d'obtenir plus d'utilité ou de satisfaction.
Le propriétaire a besoin de développer un plan de partage des bénéfices qui découlent de gestionnaires de maximiser leur utilité nette au même niveau d'effort qui maximise les revenus net moins le salaire du gestionnaire - Le bénéfice du propriétaire. La détermination de ce point d'équilibre est une tâche essentielle pour le propriétaire.
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