Comment faire pour créer une recommandation de LinkedIn

Une fois que vous avez sérieusement envisagé lequel de vos contacts LinkedIn vous vous sentez confortable de mettre votre sceau d'approbation, vous êtes prêt à écrire votre première recommandation. Pour créer une recommandation, vous devez d'abord tirer vers le haut le profil de la personne:

1. Passez votre souris sur le lien réseau dans la barre d'une page de navigation du haut et cliquez sur le lien contacts dans la liste déroulante qui apparaît.

2. Sélectionnez la personne que vous recommandez de la liste des connexions qui apparaît.

   Votre recommandation va directement à cette personne, pas les employeurs potentiels. Tout employeur éventuel qui veut une référence spécifique peut demander par le biais de faire une recherche de référence sur LinkedIn.

3. Visitez le profil de la personne que vous souhaitez recommander.

   Avant de vous écrire votre recommandation, examiner l'expérience de la personne, résumé, titre professionnel, et d'autres éléments de son profil. Cela vous aide à avoir une idée de ce que les compétences, les attributs, ou les résultats devrait être reflété dans votre recommandation de cette personne.

   Après tout, si la personne que vous voulez recommander tente de construire une carrière en tant que directeur des finances, votre recommandation lui servira mieux si vous vous concentrez sur la finance à la place de ses compétences de planification ou d'écriture événement, par exemple.

Après vous informer un peu plus sur la personne que vous allez recommander et avez pensé à ce que vous allez dire, vous pouvez obtenir votre groove recommander sur. Suivez ces étapes:

1. Cliquez sur la flèche déroulante à côté du bouton de Message Envoyer au milieu de sa page de profil, puis cliquez sur le lien Recommander à partir de la liste déroulante qui apparaît.

2. Sélectionnez une catégorie pour cette personne.

   Dès que vous cliquez sur le lien Recommander, vous êtes invité à choisir une option décrivant comment vous connaissez cette personne.

   

   Vos quatre choix sont
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   Collègue: Vous avez travaillé ensemble à la même société. Cela inclut également des situations où vous ou l'autre personne était le patron.

4. Fournisseur de services: Vous avez embauché la personne de fournir un service à vous ou à votre entreprise.

5. Associé: Vous avez travaillé avec la personne, mais pas comme un client ou un collègue. (Bien sûr, l'utilisation commune de “ entreprise partenaire ” signifie traditionnellement que vous êtes partenaires dans une entreprise ensemble, mais ce ne est pas ce que cela signifie. Si vous travaillez dans la même société que l'autre partie, choisissez Collègue, même si vous êtes tous les deux propriétaires et non directeur ou l'employé.)

6. Étudiant: Vous êtes allé à l'école avec la personne, soit comme un camarade de classe ou un enseignant.

Actuellement, il n'y a pas d'option pour une relation personnelle, ni pour vous d'être un fournisseur de services à la personne. Dans ces cas, il est recommandé que vous sélectionnez Business Partner.

7. Cliquez sur le bouton Go.

   La page Créer votre recommandation apparaît.

   

8. Définissez votre relation avec la personne que vous recommandez en répondant à quelques questions.

   Chacune des trois boîtes déroulantes vous demande de choisir une réponse dans une liste prédéfinie. Plus précisément, vous serez invité à

1. Définir la base de la recommandation.

   Si vous êtes un collègue de la personne, LinkedIn veut savoir si vous avez réussi ou travaillé côte à côte avec l'autre partie, ou si cette personne était le gestionnaire ou un haut fonctionnaire. Si vous êtes un partenaire d'affaires, LinkedIn veut savoir si vous avez travaillé dans une entreprise différente de l'autre personne ou si la personne était un client de la vôtre.

2. Définissez votre titre à l'époque.

   Déterminer quelle position que vous occupiez lorsque vous avez travaillé avec ou connaissiez l'autre personne que vous recommandez. Cette liste est générée à partir des positions que vous avez définis dans votre profil LinkedIn. Si votre expérience recouvre de multiples positions, prendre la position qui définit le mieux votre relation avec l'autre partie.

3. Définir le titre de l'autre personne à l'époque.

   Vous devez sélectionner au moins une position que l'autre partie a tenu à associer la recommandation. Vous pouvez entrer une seule recommandation par poste, mais vous pouvez recommander l'autre partie sur plusieurs positions.

En répondant à ces questions, vous informer quiconque de lire la recommandation sur la façon dont vous connaissez la personne que vous recommandez. Peut-être que vous étiez le gestionnaire de la personne à un moment donné.

Cliquez sur Envoyer.

La recommandation est envoyée au destinataire.

Après vous envoyez votre recommandation, l'autre personne doit accepter avant qu'il ne soit publié. Ne le prenez pas personnellement si elle ne publie pas, ou du moins pas tout de suite. Après tout, il est un cadeau. Et si elle revient avec les modifications demandées à la recommandation, par tous les moyens accueillir elle aussi longtemps que tout cela est vrai et vous sentir à l'aise avec elle. Il est un service à elle, pas vous.