Porter l'assurance d'indemnisation des travailleurs

Les impôts ne sont pas la seule chose que vous devez à vous soucier de l'heure de déterminer vos obligations de l'Etat après l'embauche d'employés. Chaque état (sauf Texas) oblige les employeurs à mener l'assurance d'indemnisation des travailleurs, qui couvre vos employés au cas où ils sont blessés au travail. Texas ne nécessite pas cette assurance, mais permet aux employés blessés au travail de poursuivre leurs employeurs devant un tribunal civil pour récupérer les coûts des blessures.

Si un employé est blessé au travail, l'indemnisation des travailleurs couvre les coûts de la perte de revenu, les frais médicaux, la réadaptation professionnelle, et, le cas échéant, des prestations de décès. Chaque Etat définit ses propres règles concernant combien de couverture médicale, vous devez fournir.

Si la blessure provoque également l'employé de manquer le travail, l'Etat détermine le pourcentage du salaire de l'employé que vous devez payer et combien de temps vous payez ce montant. Si les résultats de blessures dans la mort de l'employé, l'Etat fixe également le montant que vous devez payer à l'égard des frais funéraires et le montant du soutien financier, vous devez fournir à la famille de l'employé.

L'Etat décide également qui doit choisir le médecin qui prendra soin pour les options employés-blessés êtes l'employeur, l'employé, l'agence d'Etat, ou une combinaison de ces gens. La plupart des Etats permettent l'employeur ou l'employé blessé de choisir le médecin.

Chaque Etat fait ses propres règles sur la façon dont une entreprise doit se prémunir contre les blessures des employés au travail. Certains Etats créent des fonds de compensation basés sur l'état des travailleurs à laquelle tous les employeurs doivent contribuer. D'autres États vous offrent la possibilité de participer à un programme d'assurance gérée par l'Etat ou l'achat d'assurance auprès d'une compagnie privée.

Un certain nombre d'États autorisent les employeurs à utiliser les HMO, PPO, ou d'autres fournisseurs de soins gérés pour traiter les réclamations des travailleurs. Si votre état ne possède une piscine obligatoire d'état, vous verrez que vous magasinez pour les meilleurs tarifs privés ne vous aide pas beaucoup. Unis fixent les exigences pour la couverture et les primes sont établies soit par un bureau national de notation appelé le Conseil national de Compensation Insurance (NCCI) ou d'un bureau de tarification de l'État.

Vous pouvez trouver des taux plus bas sur le long terme si votre état vous permet d'acheter une assurance d'indemnisation des travailleurs privés de. De nombreux assureurs privés offrent des rabais aux entreprises avec les normes de sécurité en place de bons et quelques réclamations antérieures. Donc, la meilleure façon de garder les taux d'indemnisation des travailleurs à faible est d'encourager la sécurité et minimiser les allégations de votre entreprise.

Les tarifs de votre société sont calculés sur la base des risques identifiés dans deux domaines:

• Classification de l'entreprise: Ces classifications sont fondées sur les taux historiques de risque dans différentes industries. Par exemple, si vous exploitez une entreprise dans une industrie qui a historiquement un taux élevé de blessures chez les employés, comme une entreprise de construction, votre taux de base pour l'assurance d'indemnisation des travailleurs est plus élevé que celui d'une entreprise dans une industrie sans une histoire de fréquents blessure d'employé, comme un bureau qui vend de l'assurance.

• Classification des employés: Le NCCI publie classifications de plus de 700 emplois dans un livre appelé le Manuel Scopes. La plupart des Etats utilisent ce manuel pour développer la base de leurs horaires de classification. Par exemple, les entreprises qui emploient la plupart des travailleurs à des emplois de bureau paient moins dans l'indemnisation des travailleurs que les entreprises avec une majorité des employés de l'exploitation de la machinerie lourde, car plus de travailleurs sont blessés fonctionner des machines lourdes que de travailler au bureau.

Soyez prudent lorsque vous classez vos employés. Beaucoup de petites entreprises paient plus que nécessaire pour l'assurance d'indemnisation des travailleurs parce qu'ils mal classer les employés. Soyez sûr que vous comprenez le système de classification et de classer correctement vos postes d'employés avant de postuler pour l'assurance d'indemnisation des travailleurs. Un spécialiste dans la vente de l'assurance des entreprises peut vous aider avec la classification.

Lors du calcul des primes d'assurance pour une entreprise, l'assureur (si l'état ou une entreprise privée) se penche sur les classifications des employés et le taux de rémunération de chaque employé. Par exemple, considérez la position d'un secrétaire qui gagne 25 000 $ par année. Si cette classification de l'emploi est évalué à 29 cents par 100 $ de revenu, la prime d'indemnisation des travailleurs pour ce secrétaire est 72,50 $.

La plupart des états vous permettent d'exclure toute rémunération des heures supplémentaires dans le calcul de la rémunération les primes des travailleurs. Vous pouvez également être en mesure de réduire vos primes en payant une déductible sur les réclamations. La franchise est le montant que vous auriez à payer avant que la compagnie d'assurance paie quoi que ce soit. Franchises peuvent réduire votre prime de près de 25 pour cent, de sorte considérer que aussi bien pour garder vos coûts initiaux bas.