Employés des phrases d'évaluation: l'organisation et la planification

Comme les employés poursuivent des objectifs ambitieux, ils peuvent être débordant d'énergie et d'enthousiasme, mais leur performance peuvent tomber terriblement courte en raison de problèmes liés à l'organisation. Ces questions sont souvent considérés uniquement comme des fonctions de direction, mais la vérité est que, chaque jour, les employés à tous les niveaux de l'emploi prennent des mesures spécifiques dans ces arènes, avec de nombreuses actions connexes de garder leur travail sur la bonne voie, sur la cible, et à l'heure .

Parce que la plupart des informations que les employés reçoivent sur les questions de planification et d'organisation est sous forme écrite, il est particulièrement important pour les commentaires écrits dans ce domaine pour être clair, concentré, et fonctionnel.

Organiser

Exceptionnel: dépasse constamment les attentes

• Exécute un département très organisé

• Organisé un département totalement chaotique

• Organise pour le court terme et le long terme

• Apporte organisation remarquable à tous les projets

Excellente: Foire dépasse les attentes

• Est très appréciée pour ses compétences organisationnelles

• Organise des projets visant à prévenir les chevauchements ou des lacunes dans les responsabilités

• Est toujours en mesure d'accéder aux éléments nécessaires ou de l'information

• Logiquement organise son travail et espace de travail

Entièrement compétente: Répond aux attentes

• Aide les collègues se organisent et rester organisé

• Définit régulièrement de côté le temps d'organiser le travail

• A son propre système d'organisation, et il fonctionne

• Utilise un système d'organisation très efficace

Marginale: échoue à l'occasion de répondre aux attentes

• Est plus préoccupés par être organisé que l'exécution du travail

• Dispose d'un système d'organisation qui est si personnalisé qu'il est incompréhensible

• Formé d'un espace de travail qui est un gâchis géant

Insatisfaisant: omet systématiquement de répondre aux attentes

• Souffre d'un manque d'organisation dans tous les aspects de son travail

• Peuvent passer des heures à la recherche d'éléments qui devraient prendre quelques secondes pour trouver

• Est la personne la moins organisée dans l'entreprise

Planification

Exceptionnel: dépasse constamment les attentes

• Est hautement qualifiée à générer employé buy-in sur les plans qu'elle établit

• 
  
  
  
  

  Est vraiment un maître planificateur

• Aide les autres à développer et mettre en œuvre des plans

• Est bien considéré pour ses compétences de planification

• Est systèmes esprit

• Établit des plans, des politiques et des pratiques qui améliorent performance et la productivité

• Établit des imprévus lors de situations exigent que les plans soient modifiés ou raffinés

• Établit des plans réalistes

• Est généralement bien en avance sur le plan quand il vient à progresser et la performance

• Définit les plans de réussite et les met en œuvre efficace

• Est tout aussi habile à long terme et la planification à court terme

• Implique employés dans le processus de planification

Excellente: Foire dépasse les attentes

• Définit des plans réalistes

• Établit des plans qui sont terre à terre et réalisable

• Établit une norme pour la planification que d'autres sont enclins à suivre

• Communique efficacement les plans à tous ceux qui ont besoin de savoir

• Fait des plans, mais ne sont jamais dépassés par eux

• Fait le meilleur usage de la technologie pour établir et communiquer des plans

Entièrement compétente: Répond aux attentes

• Séjours sur le plan et aide les autres à faire de même

• Surveille les plans et les progrès tous les jours

• Crée des plans qui sont approfondies sans être encombrant

• Élaborer des stratégies, mais ne perd jamais de vue l'objectif

• Permet autres savent quand les plans doivent être modifiés ou ajustés

• Prise en charge des plans avec toute la documentation nécessaire

• Laisse très peu au hasard

Marginale: échoue à l'occasion de répondre aux attentes

• Crée plans qui sont si détaillées qu'elles étouffent les employés

• Tend à faire des plans à la dernière minute

• Établit des plans irréalistes

• Les plans pour le résultat attendu, à la place de la planification de l'inattendu

• Fait des remarques désobligeantes sur le processus de planification

• Attend problèmes, au lieu de les anticiper

• Attend jusqu'à la dernière minute afin de déterminer les ressources nécessaires, qui alors sont souvent indisponibles

• Montre peu d'intérêt dans la planification

Insatisfaisant: omet systématiquement de répondre aux attentes

• Laisse tout au hasard

• Ne croit pas à la planification

• Établit des plans irréalisables

• Crée plans qui sont étriqués et inutilisable

• Matière de planification comme une perte de temps

• Prend une approche attentiste et voir sur chaque projet

• Ne parvient pas à planifier, conduisant à l'échec

• Repose sur les plans d'hier

• Estime qu'elle n'a pas besoin de planifier

• Ignore les plans établis

• Valide pour formuler des plans, mais ne fait rien