Phrases évaluation de l'employé: la fiabilité, la fiabilité, l'intégrité

Les thèmes communs dans les évaluations du rendement se concentrent sur les attitudes des employés tels que la fiabilité, la fiabilité et l'intégrité. Commentaires positifs globaux sur les attitudes des super fournissent aucune information sur les comportements pour un employé de continuer, alors que des commentaires négatifs globaux sur les attitudes terribles ne fournissent aucune information sur les comportements de l'employé à éliminer.

Lorsque fournir une rétroaction en fiabilité, sûreté et l'intégrité, garder à l'esprit que, comme un employé améliore son rendement, puis à améliorer les attitudes individuelles ainsi.

Durabilité et une fiabilité

Exceptionnel: dépasse constamment les attentes

• Affiche jour après jour des performances exceptionnelles

• Qui garde sa parole en toutes circonstances

• Peu importe la situation, fera tout son possible pour veiller à ce que sa performance est stable et solide

• Est débouchées par des obstacles, des pressions et exigences qui dérailler légitimement autres

Excellente: Foire dépasse les attentes

• On peut compter sur de donner 110 pour cent dans toutes les circonstances

• Conserve ses engagements et travaille avec d'autres employés pour les aider à garder leur

• Fonctionne automatiquement heures supplémentaires si cela est ce qu'il faut pour faire le travail bien fait

Entièrement compétente: Répond aux attentes

• On peut compter sur des performances stables

• Démontre une performance toujours solide dans tous les aspects de son travail

• Poignées projets consciencieusement du début à la fin

Marginale: échoue à l'occasion de répondre aux attentes

• Exige la fiabilité des autres, mais pas de lui-même

• A des niveaux d'énergie, entraînement, et de performance qui sont incompatibles et imprévisible

• Parle de livrables, mais ne délivre pas toujours

Insatisfaisant: omet systématiquement de répondre aux attentes

• Déçoit les employés qui dépendent de son

• Fait des promesses qu'il ne tient pas

• Garantit que les délais seront respectés, mais leur manque toujours

Intégrité

Exceptionnel: dépasse constamment les attentes

• 
  
  
  
  

  Maintient les normes les plus élevées d'intégrité personnelle

• Affiche un comportement exemplaire dans tous les aspects de son travail

• Est très appréciée pour son intégrité à la fois au sein et en dehors de l'entreprise

• Est une véritable incarnation des valeurs de l'entreprise concernant l'intégrité

• Définit la ligne des hautes eaux de l'intégrité

• Identifie les étapes les plus dignes et les prend

• Lorsqu'ils ont le choix, opte toujours pour la voie de renom

• Trouve et met en œuvre la façon sterling pour gérer toute situation éthiquement difficile

Excellente: Foire dépasse les attentes

• Établit des normes personnelles très élevées d'intégrité, qui émulent ses employés

• Ne tiendra pas compte moins-que-honorable plans, stratégies, ou des comportements

• Engage constamment dans le comportement méritoire

• On peut compter sur d'agir honorablement dans toutes les situations

• Construit un climat d'intégrité dans son département

• Démontre les plus hauts niveaux d'intégrité dans toutes les relations avec les employés

• Gère toutes les relations avec ses clients les plus hauts niveaux d'intégrité

• A un fort sens de l'intégrité qui sous-tend les relations avec les fournisseurs

Entièrement compétente: Répond aux attentes

• Est bien intentionnée dans tous ses comportements en milieu de travail

• Prend systématiquement la grande route

• Conseille de manière appropriée les employés qui ont des comportements fallacieux

• Formé d'un sens aigu du bien et du mal, et constamment efforce de faire ce qui est juste

• Maintenir les normes élevées d'intégrité à travers son département

• Prendre des décisions qui reflètent constamment son engagement fort pour agir reputably

• Rapidement rejette les options moins-que-exemplaire

Marginale: échoue à l'occasion de répondre aux attentes

• Permet l'intégrité opportunité d'atout

• Définit l'intégrité de côté lorsque la poursuite de ses objectifs

• Elle rationalise moins-que-méritoires comportements

• Ne pas classer l'intégrité particulièrement élevé sur sa liste de priorités

• Attend toujours l'intégrité des autres, mais toujours ne présente pas elle-même

• Démontre de façon intermittente des niveaux acceptables d'intégrité

• A eu plusieurs défaillances récentes dans l'intégrité

Insatisfaisant: omet systématiquement de répondre aux attentes

• Viole les normes et les attentes entreprise concernant l'intégrité des employés

• A mis l'entreprise à risque avec ses actions indésirables

• Adopte des comportements sournois

• A mesures prises qui ont causé ses employés à la question de son intégrité

• A plaintes de clients générés en raison de problèmes avec son intégrité

• A été la cause de préoccupation des fournisseurs en raison de son intégrité

• A coûté les clients de l'entreprise et de l'argent en raison de son comportement malhonnête

• A eu des comportements douteux qui ont conduit à l'embarras d'entreprise