Phrases évaluation de l'employé: attitude envers le travail
Un des thèmes les plus courants dans les évaluations de rendement met l'accent sur l'attitude des employés. Malheureusement, la plupart des commentaires concernant l'attitude de travail est d'une utilité marginale, au mieux. Le problème est que cette attitude est un terme qui a plusieurs composantes, et de conseiller tout simplement un employé qu'elle a une bonne attitude ou une mauvaise attitude est pas particulièrement utile.
Sommaire
En fournissant des évaluations dans ce domaine, garder à l'esprit que, comme un employé améliore sa performance, son attitude améliore ainsi.
Attitude positive
Exceptionnel: dépasse constamment les attentes
A une attitude peut-faire, plus une attitude volonté-do
Cherche activement des occasions d'assumer des tâches les plus exigeantes et difficiles
Met l'accent sur ce qui peut être fait, plutôt que sur ce qui ne peut être fait
Excellente: Foire dépasse les attentes
A eu un impact positif sur les attitudes et les performances de ses collègues par son approche peut-il faire pour travailler
Est certain de sa capacité à obtenir un emploi fait et bien fait
N'a pas encore de rencontrer un projet qu'il ne peut pas gérer
Entièrement compétente: Répond aux attentes
Est toujours prêt à sauter dedans et de faire le travail
Cherche des occasions de montrer ce qu'elle peut faire
Cherche activement les tâches les plus difficiles
Rarement, voire jamais dit “ je ne peut ”
Marginale: échoue à l'occasion de répondre aux attentes
A une attitude peut-faire, mais en deçà de sa performance
Se concentre davantage sur ce qui ne peut être fait plutôt que sur ce qui peut être fait
Parle d'avoir une attitude gagnante, mais son comportement reflète rarement
Insatisfaisant: omet systématiquement de répondre aux attentes
Initialement répond à toute demande en disant qu'il ne peut pas être fait
A un “ ne-do ” attitude
Est plus susceptible de défaire un projet de le faire
Says “ ne ” avant d'entendre tous les faits
Dévouement et engagement
Exceptionnel: dépasse constamment les attentes
Mettre en heures étonnantes sur le projet XYZ pour aider à faire un grand succès
Renonce possibilités personnelles pour tenir ses engagements de travail
Affiche dévouement inébranlable à l'entreprise et sa mission
Excellente: Foire dépasse les attentes
Met en heures supplémentaires sans être demandé de le faire
Fonctionne nuits et week-ends en cas de besoin
Se plonge entièrement dans le travail
Entièrement compétente: Répond aux attentes
Est toujours prêt à accepter des affectations supplémentaires
Est fier de démontrer son dévouement à l'entreprise
Formé d'un fort engagement personnel aux objectifs de l'entreprise
Marginale: échoue à l'occasion de répondre aux attentes
Est dédié à l'entreprise chaque fois que cela est pratique
Donne à son œuvre une attention intermittente, plutôt que concentrée l'attention
Revendications elle est dédiée à l'entreprise, mais ne prend pas des mesures importantes pour montrer
Insatisfaisant: omet systématiquement de répondre aux attentes
Parle négativement sur la société, mais positivement sur le concours
Il est essentiel de la vision, les valeurs et les objectifs de l'entreprise
Utilise temps au travail pour faire avancer son agenda personnel plutôt que l'ordre du jour de la société
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