Employés des phrases d'évaluation: précision et de détail d'esprit

Décrivant les compétences d'un employé en précision et de détail d'esprit signifie plus que de dire, "a une bonne pauvres visuel fort / / pour les détails." Mener une évaluation de l'employé signifie en utilisant le bon phrasé pour délimiter les niveaux des capacités de l'employé, si elles Excel ou besoin d'amélioration.

Pour les commentaires écrits sur vos évaluations d'avoir un impact durable, vous devez vous concentrer sur les facteurs individuels de performance qui déterminent la qualité et la quantité du travail de vos employés, tels que la précision et le détail d'esprit. La meilleure stratégie consiste à inclure des phrases ciblées qui dynamisent un employé de garder le bon travail dans des domaines clés, tout en encourageant les employés à se concentrer davantage d'attention sur la qualité et la quantité de leur travail en cas de besoin.

Précision

Exceptionnel: dépasse constamment les attentes

• Définit l'étalon-or pour la précision

• Produit un travail toujours sans erreur

• Produit un travail qui est de 100 pour cent fiable

• A une tolérance zéro pour les erreurs

Excellente: Foire dépasse les attentes

• A une attention continue sur la précision

• Trouve et corrige les erreurs

• Souligne la précision pour les autres

• Vérifie et revérifie de précision

Entièrement compétente: Répond aux attentes

• Conserve la précision à l'esprit

• Attend précision dans tous les aspects de l'emploi

• Tenir des dossiers détaillés et précis

• Ne tolère travail bâclé

Marginale: échoue à l'occasion de répondre aux attentes

• Ne pas passer assez de temps à l'examen

• Produit de la documentation qui est pas toujours fiables

• Est trop tolérante des erreurs

• Produit une sortie souvent peu fiables

• A tendance à négliger les spécifications

Insatisfaisant: omet systématiquement de répondre aux attentes

• Produit un travail qui ne peut être invoqué

• Besoins surveillance constante

• A erreurs qui ont conduit à des problèmes importants réalisés

• Tombe toujours à court de la marque en termes de précision

Détail d'esprit-

Exceptionnel: dépasse constamment les attentes

• Couvre tous les détails importants de A à Z

• 
  
  
  
  

  Prend rigueur à un nouveau niveau

• Dynamise les autres à travailler avec soin

• Attrape détails critiques manqués par d'autres

• Gère minutieusement chaque détail clé

• Gère les détails, et ne laissez pas les indications qui lui parviennent

• Possède un aperçu troublante dans le rôle et la pertinence de chaque détail

• Peut discuter des détails avec quiconque, à tout niveau

• Demeure insatisfait jusqu'à ce qu'un sujet est totalement maîtrisé

• Analyse précise et priorise les détails

Excellente: Foire dépasse les attentes

• A un grand souci du détail

• Qui concerne la durée détail mineur comme un oxymoron

• Maintient de détails en perspective

• Peut descendre à un niveau microscopique, si nécessaire

• Ne devient jamais embourbé dans des détails mineurs

• Remarque rapidement lorsque les détails essentiels sont négligés

• Creuse dans les détails

• Une connaissance détaillée qui est grandement apprécié par les autres

• Prise en charge de conclusions avec les détails appropriés

• Est mal à l'aise lorsque les détails manquent

Entièrement compétente: Répond aux attentes

• Comprend tous les détails pertinents

• Discerne pertinente à partir de détails non pertinents

• Sueurs les petites choses

• Fait sens des masses de détail

• Étapes à relever le défi de détails sur la gestion

• Ne manquez pas un détail majeur

• Séjours au-dessus des détails

• Est à l'aise avec le niveau attendu de détail

• Pousse extra-dur à gérer les détails

Marginale: échoue à l'occasion de répondre aux attentes

• A peu de souci du détail

• Voit la grande image, mais donne sur la petite image

• Laisse les détails à d'autres

• Luttes avec détails

• Laisse les points qui devraient être inclus

• Omet de façon aléatoire de détails

• Permet les détails glissent

• Ce qui concerne les détails comme un défi majeur

• Ce qui concerne les détails comme une faible priorité

• Voit les détails comme un inconvénient

• Tergiverse lors de la manipulation de détails

• Obtient négligent avec détails

Insatisfaisant: omet systématiquement de répondre aux attentes

• Ne pas descendre à des détails

• Surplombe détails essentiels

• Met l'accent sur les points délicats et manque les plus importants

• Met l'accent sur les principaux points et manque la plupart des autres

• Essaie de bluff quand on lui demande des détails

• Omet des détails essentiels, mais inclut des détails insignifiants

• Ce qui concerne les détails de peluches

• Est facilement distrait lorsque vous travaillez sur des détails

• Fournit des détails qui sont bâclée, inexacts ou incomplets