Phrases évaluation de l'employé: les connaissances et l'expertise de l'emploi

Connaissances, l'expertise et les compétences de vos employés sont au cœur de la réussite sur le tas, et ils nécessitent une attention particulière dans le processus d'évaluation du rendement. Lors de l'évaluation de vos employés dans ce domaine, vous pouvez être tenté de se concentrer sur la quantité d'informations qu'ils ont amassé, et ensuite les évaluer uniquement sur ce facteur. Toutefois, ces évaluations sont plus appropriés pour les puces informatiques que pour les êtres humains.

Les phrases les plus puissants dans ce domaine se concentrent non seulement sur les connaissances des employés, de l'expertise et des compétences techniques, mais aussi sur la façon dont les employés appliquent ces facteurs à leur travail. Compte tenu du rôle clé joué par la connaissance de l'emploi, vous voulez vous assurer d'utiliser des phrases bien informés lorsqu'ils font des évaluations dans ce domaine.

Capacité d'appliquer l'expertise à l'emploi

Exceptionnel: dépasse constamment les attentes

• Poignées chaque défi technique habilement, à fond, et efficacement

• A appliqué son expertise à la société d'économiser un montant substantiel d'argent

• A utilisé ses connaissances techniques pour générer de nombreuses améliorations dans les processus, les procédures et opérations

• Appliqué son expertise au projet XYZ et a contribué directement à la réussite du projet

• Transformé le projet XYZ d'un échec à un succès en appliquant son expertise

• Donne des informations hautement technique intéressante et compréhensible

• Améliore l'efficacité des réunions du groupe en partageant son expertise sur les questions ou les questions qui se posent

Excellente: Foire dépasse les attentes

• Présente des informations complexes en morceaux compréhensibles

• Utilise expertise appropriée à la situation ou un problème

• La créativité et son expertise

• Améliore l'expertise de ses collègues

• Est en mesure de prendre l'information théorique et pratique de faire usage sur le travail

• A aidé à trouver des solutions à plusieurs problèmes à travers ses idées technologiques

• Fournit des informations techniques dans un langage convivial

Entièrement compétente: Répond aux attentes

• Montre un degré élevé d'efficacité intellectuelle

• Assimile et applique de nouvelles informations facilement

• Communique efficacement avec les employés techniques et non techniques

• Utilise son expertise pour améliorer la qualité et la quantité de travail

• Montre la ténacité dans la résolution de problèmes techniques

• Cherche toujours des façons d'utiliser ses connaissances pour apporter des améliorations sur le travail

• Met l'accent sur les causes plutôt que les symptômes

Marginale: échoue à l'occasion de répondre aux attentes

• Repose sur la connaissance pas à jour

• Est impatient avec les employés non techniques

• Est plus intéressé par des réponses rapides que la bonne réponse

• 
  
  
  
  

  Va dans beaucoup trop de détails lorsqu'on lui a demandé une question

• Utilise tellement jargon technique qu'elle est difficile à comprendre

• Fournit des informations qui ne sont pas considérées comme crédibles

• Commence à fournir une réponse avant d'avoir entendu toute la question

• Fournit trop de réponses qui sont soit peluches ou bluff

Insatisfaisant: omet systématiquement de répondre aux attentes

• Pousse solutions out-of-date employés, puis devient défensive si les employés soulèvent des questions

• Fournit des informations inexactes technique

• Répond aux questions techniques, avec une arrogante, dégradant, humiliant et le style

• Ignore les demandes d'aide

• Est plus intéressé dans son domaine que dans l'exécution du travail

• Manque d'expertise dans les domaines où il est le plus nécessaire au travail

• Fournit des solutions qui ont créé des problèmes plus importants

Connaissance technique

Exceptionnel: dépasse constamment les attentes

• Conserve ses compétences techniques sur le bord de coupe

• Est la personne-ressource pour les questions techniques

• Offres commentaires, des suggestions et des réponses qui sont largement respectés et portent beaucoup de poids

• A apporté des contributions techniques importantes à son domaine

• Est un passionné de continuer à apprendre

• Peut discuter de problèmes techniques avec quiconque, à tout niveau

• Lit pour le plaisir dans son domaine

• Possède l'expertise technique qui a contribué directement à la réussite de l'entreprise

• Est considéré comme un expert de son expert

Excellente: Foire dépasse les attentes

• Formé d'un haut degré de curiosité intellectuelle

• Est au-dessus de nouveaux développements dans son domaine

• Est vraiment un expert dans son domaine

• Maintenir une connaissance state-of-the-art

• Est l'un des experts résidents dans la société

• Sait tout sans être un je-sais-tout

• Est hautement considéré comme un individu techniquement savvy

• A une grande connaissance, mais ne montre jamais éteint

Entièrement compétente: Répond aux attentes

• Creuse et trouve les bonnes réponses aux questions techniques complexes

• A une solide connaissance de la totalité du champ

• A la connaissance approfondie de A à Z

• Pose des questions quand perplexe

• Écoute attentivement au lieu de sauter dans une réponse

• Prend des mesures actives pour renforcer son expertise sur et en dehors du travail

• Est mise à jour en permanence sa base de connaissances

• Profite toujours des situations d'apprentissage, que ce soit sur ou en dehors du travail

• Conserve toutes les licences et certifications en cours

Marginale: échoue à l'occasion de répondre aux attentes

• A laissé son expertise chute derrière

• Donne des réponses superficielles à des questions détaillées

• N'a aucun intérêt à la formation continue

• Construit expertise technique dans des domaines qui ont peu à voir avec les besoins de l'entreprise

• A la connaissance en profondeur dans trop étroit d'une zone

• A qualifications impressionnantes, mais passe trop de temps à parler d'eux

• Repose sur l'information qui a depuis été mis à jour

• Montre une baisse d'intérêt dans son domaine d'expertise

• Se concentre davantage sur les connaissances d'hier que les défis de demain

Insatisfaisant: omet systématiquement de répondre aux attentes

• Bases décisions sur des connaissances qui est périmé

• Ne montre aucun intérêt dans l'amélioration de ses connaissances techniques

• Se détourne de possibilités de construire son expertise

• Permet de licences et certifications lapse

• Est familier avec les derniers développements dans son domaine

• Est pris dans les détails techniques et ne parvient pas à voir les grandes questions

• Devient argumentatif lorsque ses faits sont interrogés

• N'a pas pris une classe ou assisté à un séminaire au cours des années