Comment prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail

La définition de harcèlement sexuel,

sur la surface, semble assez simple. Globalement, il impose une condition indésirable sur l'emploi d'une personne en raison de son sexe de cette personne.

Puis à nouveau, peut-être pas. L'enjeu est le lien entre le comportement et les circonstances et conditions de travail de la personne qui est harcelée et le rôle du harceleur présumé. Souvent, le harcèlement sexuel est vraiment une question de pouvoir - abus de pouvoir - dans le lieu de travail.

Définition légale du harcèlement sexuel

De manière générale, le harcèlement sexuel relève de l'une des deux catégories suivantes:

• Quiproquo le harcèlement: La quiproquo théorie repose sur l'idée que l'individu a compté sur son pouvoir réel ou apparent d'extorquer des faveurs sexuelles d'un employé.

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  Environnement hostile de harcèlement: Le harcèlement sexuel environnement hostile, en revanche, est quand un individu a été nécessaire pour supporter un environnement de travail qui affecte sensiblement une modalité ou une condition d'emploi.

Les directives de l'Equal Employment Opportunity Commission décrivent le harcèlement sexuel comme suit: “ les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre comportement verbal ou physique de nature sexuelle ”. Les lignes directrices vont à ajouter des exigences supplémentaires:

• Soumission à une telle conduite est présentée explicitement ou implicitement un terme ou une condition d'emploi d'un individu.

• Acceptation ou le refus d'une telle conduite par un individu est utilisé comme base pour les décisions d'emploi qui affectent ces personnes.

• Une telle conduite a pour but ou pour effet de perturber indûment le rendement au travail d'une personne ou de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.

Ces lignes directrices sont chargés avec des termes qui sont fortement tributaires des perceptions et interprétations. Personnes (tribunaux compris) ont différentes idées de ce qui est implicite et quels facteurs font un milieu de travail intimidant ou hostile. Néanmoins, ce sont des concepts importants que vous devriez au moins avoir une compréhension de base afin de répondre à cet important domaine dans votre environnement de travail.

Aucune entreprise ne peut aujourd'hui se permettre d'ignorer cette question, et personne responsable des ressources humaines ne peut se permettre d'oublier que ce qu'une personne peut voir comme une blague inoffensive pourrait bien être perçu par les autres comme une avance sexuelle agressive et malvenue. Le harcèlement sexuel est un domaine de la gestion des RH dans laquelle vous ne pouvez jamais être trop prudent.

Comment passer le mot sur le harcèlement sexuel des employés

Il est assez non plus de simplement déclarer par écrit l'engagement de votre entreprise à prévenir le harcèlement sexuel. Vous avez besoin d'une politique écrite qui précise clairement qu'elle, et vous besoin de l'Etat, en termes non équivoques, les sanctions pour violation de la politique.

Selon la loi, un employeur peut être jugé non responsable de certaines formes de harcèlement sexuel si l'employeur peut démontrer qu'il a exercé une diligence raisonnable pour prévenir et corriger rapidement toute forme de harcèlement et que le plaignant employé abusivement omis de prendre avantage des possibilités préventives ou correctives prévues par l'employeur.

Votre entreprise est responsable de faire en sorte que tout le monde dans l'organisation reconnaît que le harcèlement sexuel est erroné et ne sera pas toléré dans le lieu de travail. Il ne suffit pas de simplement adopter et publier une politique de harcèlement sexuel. Il est également de la responsabilité de l'entreprise de communiquer efficacement la philosophie et les procédures associées avec elle à tout le monde dans l'entreprise.

La publicité pour votre politique sur le harcèlement sexuel peut être accompli par an. Fixer une date pour le même mois chaque année et envoyer des copies de vos politiques à tous les employés. Vous pouvez également envisager l'élaboration d'un manuel de politique de harcèlement sexuel en ligne et cours de formation que vous pouvez offrir à chaque employé et par an.