Cvs pour les nuls (édition uk)

Aiguisez vos informations dans un CV tueur (Curriculum Vitae) avec ces conseils. Avant d'envoyer votre CV à des employeurs potentiels ou des agences, vérifiez que vous avez fait ce qui suit:

• Placez vos informations dans les sections à l'aide de l'ordre chronologique inverse et les dates précises. Inclure les compétences, l'emploi, l'éducation et des renseignements personnels.

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  Modifiez les informations impitoyablement, resserrer et Blitz l'excès de gaufres et de ton de la conversation en faveur d'un ton formel.

• Lisez vos brouillon à plusieurs reprises et le fossé des phrases maladroites.

• Formater votre CV ne pas utiliser plus de deux polices standard au minimum de 10 points.

• Portez une attention particulière aux détails, la grammaire et les mots clés.

• Oubliez y compris une photo de vous, sauf si vous postuler à des emplois dans le théâtre ou de la mode.

• Ne pas aller plus haut avec du papier cher si vous envoyez des dizaines de CV.

• Relisez votre CV avant de sauter dans une enveloppe (ou en cliquant sur Envoyer) et soupirant avec confiance tranquille.

Votre CV finale doit être concise, bien écrite et non entravé par des phrases de longue haleine ou contenu excès qui ralentit le lecteur vers le bas et sabote un document par ailleurs compétitif. Voici quelques éléments de fossé:

• Document devenu inutile titre: Vous ne devez pas commencer votre CV par le clignotement dans la partie supérieure "Curriculum Vitae". Vous savez, l'employeur sait, le monde entier sait qu'il est un CV. Éliminer le titre du document et utiliser l'espace précieux pour obtenir des informations plus vital.

• Objectifs de carrière: Oh, si ancienne! La raison pour laquelle vous postulez pour un poste est soit de changer votre carrière ou vous élever à l'échelon suivant de l'échelle de l'entreprise. Wasting deux ou trois phrases indiquant vos aspirations à long terme n'a pas frappé la marque.

• Raisons pour quitter autres emplois: Habituellement, vous êtes invité à ces questions sur un formulaire de demande. L'employeur sait qu'il ya beaucoup de raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi, sinon ils ne seraient pas appelé une «histoire de l'emploi '. Vous pouvez expliquer vos raisons à l'entrevue, si demandé.

• Les enseignements tirés de votre carrière: Certains candidats font l'erreur cardinale de dire combien ils ont acquis des compétences de chaque position. Au lieu de cela, utiliser la boîte des compétences clés en haut de votre CV pour résumer l'expérience et les compétences que vous amassé tout au long de votre carrière. Le CV est pas une auto-exercice-recherche il est là pour vous vendre dans les deux pages.

• Attentes salariales et combien vous gagnez: L'employeur demande généralement d'écrire des informations de salaire ou les attentes sur une lettre de motivation plutôt que votre CV. Vous avez vu l'annonce d'emploi, si vous avez une idée de combien est offert.

• Les détails de la famille: L'employeur ne l'intéresse pas combien de fois vous avez été marié, ou combien de descendants que vous avez! Ne déclarez que vous avez été marié pendant les dix dernières années, avec deux beaux enfants.

• Mémoires voyager: Ne pas écrire à propos de tous les pays que vous avez visités et combien de temps vous sac à dos autour d'eux. Ces informations prennent trop de place et sont généralement hors de propos. Il suffit de lister dans votre article que vous avez beaucoup voyagé Loisirs.

• Santé: Sauf votre santé affecte directement votre capacité à faire le travail, il est hors de propos.

• Les lacunes de l'emploi: Recruteurs modernes se rendent compte que les gens se déplacent d'un endroit à un autre, changer d'emploi et de congés sabbatiques parfois prendre en convalescence ou prendre des actions. Sauf si vous avez des lacunes importantes dans votre CV (plus de deux ans), ne commencez pas à expliquer les raisons pour lesquelles vous ne avez pas travaillé de Septembre à Février. L'employeur assume que vous relevez de maladie, en congé sabbatique ou en attente d'une autre position.