Comment créer un CV numérisables

UN CV numérisables est un curriculum vitae qui scanne une personne dans un ordinateur comme une image. Parce que les ordinateurs lisent des curriculum vitae numérisables différemment que les gens font, vous devez suivre certaines règles pour être à peu près sûr que votre CV numérisables sera lu comme vous le souhaitez.

Un CV numérisables peut commencer la vie comme un CV papier que vous pouvez courrier postal, remettre en main propre, ou par télécopie sur un télécopieur MACHINE l'employeur utilise une machine de balayage pour entrer une copie CV dur dans une base de données de candidat. Le plus souvent ces jours-ci, vous créer un CV numérisables sur votre ordinateur et l'envoyer par courriel à un employeur, qui entre électroniquement directement dans une base de données.

Après un employeur a votre CV numérisables, extraits de logiciels de un résumé des informations de base, tirant sur des facteurs comme votre nom, informations de contact, des compétences, de l'histoire de travail, des années d'expérience, et l'éducation. CV numérisées et leurs résumés extraits dormir paisiblement jusqu'à ce qu'un spécialiste des RH ou le recruteur Recherches les résumés par mots-clés pour récupérer les candidats qui répondent aux exigences d'une ouverture de poste. La technologie classe les candidats, de la plus qualifiée pour les moins qualifiés. Les curriculum vitae pertinents reçoivent un appel de réveil et de la pop à l'écran de recrutement, où les yeux humains prennent en charge les tâches de recrutement.

CV numérisables sont sur leur chemin, en faveur des systèmes d'admission qui permettent de voyager en douceur curriculum vitae en ligne dans une base de données CV-gestion électronique. Mais ne jetez pas votre CV numérisables juste encore. Si un site Employeur ou vous dirige vers envoyer un curriculum vitae qui peut être lue, le faire.

Prendre ces mesures pour éviter les erreurs de numérisation de vous mettre sur la touche:

• Utilisez le type qui est claire et lisible. Ne pas utiliser une police de caractères condensée. L'espace blanc sépare lettres-pas d'espace entre eux smushes ensemble. Les lettres doivent être distinctement clair avec des bords ininterrompues nettes. Évitez artsy, polices de caractères décoratifs.

• Évitez ces éléments mauvaise analyse:

• 
  
  
  
  

  Italique ou un script

• Soulignant

• L'impression inverse (lettres blanches sur un fond noir)

• Ombres ou ombrage

• Balles creuses (ils lisent comme la lettre o)

• Signes dièse (#) pour balles (l'ordinateur peut le lire comme un numéro de téléphone)

• Boîtes (ordinateurs essaient de les lire comme les lettres)

• Formats à deux colonnes ou des dessins qui ressemblent à des journaux

• Les symboles, tels qu'un logo

• Les lignes verticales (ordinateurs lisent eux comme la lettre l)

• Dates verticales (horizontales utilisent dates: 2009-2011)

• Sentez-vous libre d'utiliser une police plus grande pour les titres de section et votre nom. Une taille de police de 14 à 16 points est de bon. Grandes rubriques regardent mieux sur l'image électronique de votre CV quand les gens lisent. A titre d'exemple, vous pouvez formater le corps de votre CV dans un 12-point de la taille, les titres de section en 14 points, et le nom de 16 points.

• Ne gardez votre CV numérisables de conception simple et directe. Recruteurs appelons cette approche "plain vanilla", et ils l'aiment parce qu'il ne confond pas les ordinateurs.

• Ne envoyer votre CV papier sans agrafes. Les trombones sont ok. Suivez ce conseil pour tous les CV que vous Postez ou apportez parce agrafes sont une douleur à sortir avant de nourrir un scanner une page à la fois.