Personal branding pour les femmes: forces soulignant
Les femmes veulent être autant de succès que les hommes sont, mais souvent, ils veulent réussir d'une manière différente. La généralisation va que les femmes (plus que les hommes) ont tendance à embrasser le désir de vouloir vivre plus authentiquement, et qui se traduit en étant plus de qui ils sont au travail.
Soyez votre moi authentique
Personal branding est de vivre votre moi authentique et la construction sur les talents et les forces naturelles. En général, quelques-unes des caractéristiques suivantes peut être plus vrai pour les femmes comme un groupe que pour leurs homologues masculins:
Collaborateurs
Connecteurs
Socialement orientée
Axé sur la communauté
Multitaskers naturelles
Conscience de l'identité visuelle
Communicateurs verbaux forts
Empathique et intuitive
Engagé dans des histoires
Les constructeurs de relations plus profondes
Quand une femme travaille sur son image de marque personnelle, elle a besoin de lâcher la crainte que ces caractéristiques sont mauvaises choses dans le lieu de travail (surtout si elle est dans un environnement de travail dominé par les hommes). Souvent, les collègues masculins ne voient pas ces qualités féminines comme intellectuelles ou comme valables que les caractéristiques plus masculines de l'individualité, les faits et la logique.
Ce sont les subtilités complexes que rencontrent les femmes chaque jour dans le lieu de travail. Comme vous affiner votre marque, vous avez besoin sans cesse d'être fidèle à vous-même et de savoir comment jouer le jeu dans votre lieu de travail particulier.
Dans l'évolution des environnements de travail, les règles ne sont pas aussi clair pour les femmes sur la façon d'être qui vous êtes, ce que vous devriez porter, et quelles qualités sont acceptables. Construire une marque personnelle féminine signifie se concentrer sur le meilleur de soi dans les variables que vous pouvez contrôler et ne pas avoir peur d'être vu pour votre unicité.
Ayez confiance en ce que vous savez
L'histoire raconte qu'il y avait un dîner avec un groupe de partenaires dans un cabinet de services professionnels. L'événement était composé d'hommes et de femmes au sujet de la même façon. Un des hommes à la table était un haut dirigeant dans l'entreprise. La table était beaucoup plus social que les autres autour. Il y avait beaucoup de parler, de rire, et le partage des histoires.
Une des femmes a été de raconter une histoire de travail lorsque le dirigeant de sexe masculin a dit, “? Savez-vous quel est le problème avec les femmes ” Le tableau haletait et tout se tourna vers lui.
Il a continué avec, “ Vous êtes au moins aussi intelligents que les hommes, peut-être plus intelligents, mais vous attendez jusqu'à ce que vous savez comment faire quelque chose, au moins 80 pour cent avant de vous dire, 'je peux le faire. » Nous, les hommes diront que nous pouvons faire quelque chose quand nous savons que ce 25 pour cent. Nous sommes assez confiants de savoir que nous allons comprendre. Si vous voulez aller de l'avant dans les affaires, vous devez avoir la confiance de dire que vous savez comment faire quelque chose de beaucoup plus tôt ”.
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